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关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）

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lnfyhr    

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发表于 2010-6-7 17:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）

D4 h6 x9 \8 b

1、如果员工没有休年休假也没有写书面申请，该怎么办？

/ w: c) w9 `# H- z0 u, x

     这样是不是有被告的风险，做为HR，是否需要督促员工休年休假（或提交不休年休假的书面申请）

% R) d: a- g$ [( _+ [

     现在单位的情况是，谁要休年休假，就按照流程填写申请单进行休假；可没有休年休假的，也没有写过申请；

" e' F3 ?0 A' z9 n

2、关于新入职员工年休假的计算

$ _, ~( k- `2 I; D$ j* m3 f! H

     例如：2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，具体天数计算如下：

' A8 O# y6 O$ r i$ { w

按照办法第5条，

, n9 H$ Z1 H# Q$ `, w; L

   当年度在本单位剩余日历天数为 2010年5月1日～2010年12月31日

) T- u8 f9 ~2 H8 [# a

 

; v5 g1 k5 n% N3 w E

    

# [" f# k6 Y) G# L* d2 }* Q

 ( 当年度在本单位剩余日历天数/365)*5=取整数

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蓝色翅膀    

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发表于 2010-6-7 17:30:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

(1)作为HR有告知的义务，可每季度发 送一份未休年假的明细给相关部门9 w& [; v' e Z8 v （2）计算方法正确
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发表于 2010-6-7 18:08:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

1、公司有权要求员工提供年休假的休假计划，且公司有权根据工作需要进行调整，以共同确定休假计划。计划的执行状况HR部门有权跟进； U9 ^% I5 W y9 e! u& g 2、计算方法正确。5 } A' f ?3 i2 X: K7 U 但是，若新员工的累计工龄超过10年的，则基数应该是10天。
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发表于 2010-6-8 21:03:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

有个年假在线计算器，只要把参数写进去就能算出来：[url]http://laodong315.com/jsq.asp[/url]7 H$ W, ~* @1 c/ d* }' @6 T 和方便的，不用自己动手算了。
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lixiaoxv    

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发表于 2010-6-9 14:45:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假， 5 q; w. d( |1 i2 a+ {4 y, q为什么？
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-9 17:55:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

这个公司可以有一定的可操作性。 & \ K- O( K* K% _' d$ V有些公司，要服务满一年才可以休的。( N% i$ A$ A+ O" N4 J. d 如果员工不休，则要写书面申请，否则就要按三倍的工资补偿经他 3 D5 r4 t4 B, H- Y O新进员工，一般都不会根据累积工作年限来算，而是会根据你在本公司的服务年限，可能很多人都不是很清楚这点，所以公司就钻了这个洞，节约一点。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-9 20:50:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

没有申请的话 还是要支付三倍的费用 新员工的假期 是按照工龄计算 不是按照服务期限计算的
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fish1182    

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发表于 2010-6-9 23:30:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

不是三倍，是200%啊，你们说的三倍是包括工资的那部分了。仲裁的话只是按2倍计算的。
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