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加班换成倒休,如假期休不了能否规定作废?

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dawapaomo    

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楼主
发表于 2004-4-30 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司规定:员工加班不支付加班费,而是让员工换成倒休假期.但有很多员工连年假都休不完,倒休就更不能休了,于是公司就规定了倒休假期的期限为一年,过期作废.相当于既没给加班费,又没有让员工充分享受休假. 2 R1 k7 X/ Y. Q& |% B+ {请问:这样一来是否违法劳动法,是否正确.6 }8 ~4 e$ K2 X/ k) v1 ? 大家是怎么做的?
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Jeanne    

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沙发
发表于 2004-4-30 13:33:00 |只看该作者

不符合劳动法吧

首先，不是所有的加班都可以用倒休的方式来弥补。加班及加班费支付大致有如下三种情况（而似乎只有第二种情况可以采用倒休）： 9 s4 \4 L* p2 F3 ^2 M$ V1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 1 C6 ]' g: ~6 ~5 [: a其次，不仅是不合法---在不能安排倒休的情况下反而限定其期限的做法大有些不太近情理吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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余小渔    

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板凳
发表于 2004-5-9 15:40:00 |只看该作者

对!

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