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员工 季度绩效考核表
员工 季度绩效考核表) k% N+ v( s2 }3 f8 M: L3 L
姓名 部门 年 月 日
5 A+ x m+ Q4 X& g2 i m
! D( Y0 q# f J$ |4 N3 L
! O3 b H* g8 t" O考核内容
0 a! F! ?# m# h3 c% g- K9 ]4 Y, E3 O& l3 J# C
考核评定点
& u8 ]* o% r. @" K6 w' [- Z0 I
7 V2 v9 r* w0 L6 ^ A B C D E
4 a+ |- N' H4 A& \6 b* ] J: V, W, d8 V: q
2 {& B6 t& [; i2 L
' a- ?4 e, n: |7 Y3 q/ _工作落实 考核+ i$ Y- C2 c/ a- N) X; z) j! T
40分 根据考核项目【工作量、工作难易程度及所处地位(负责人或其他岗位员工)】进行综合评价 8 ?0 R2 Y* z+ G4 [# q( w
8 T: k1 B9 b9 L4 _ S A B C D 0 s7 a. X" ~" G, W" A
40 36 24 16 0
8 d* S& Z' L# `, R0 S+ B 6 C7 K+ I: D9 \6 @- z7 V" K$ N4 s* d
. A: x# T( J( b; [- M9 j
4 ?3 ^6 u# I/ J2 T7 u+ Q
计划工作完成考核
5 E+ g/ @1 j/ ~# \+ ~- k% ]1 e 40分 - ?+ o; K5 B5 _) g* c) U+ Y
' w; @. S& T, T8 q% m# |
根据计划的完成情况进行综合评价 & ]8 L4 Y. Z+ I/ u5 O! m% f8 A
S A B C D $ k* g! R F8 Q. F) q- c
40 36 24 16 05 r; y- `: p3 T$ x; H
" h$ ]3 Z& u- n$ X$ m
- A2 X; f( ~, F/ C+ b态度考核
1 n7 a( x& u+ D: n3 v6 B. c$ s10分 根据考核要素进行综合评价
9 Y; Q( `# [) l Z3 C是否积极配合领导、同事完成各项工作,并保持良好的人际关系,有无出现工作推诿现象
2 V) p Z, S! i& i1 z6 K S A B C D - m$ G; T9 |/ z5 I* k2 F4 b
10 9 6 4 0
5 M9 ?6 s( V. n: I
" m. I4 d: U% h/ b" T/ A能力考核
' q3 k; ~, q5 ]: Y5 R 10分 3 j3 Y6 V5 g$ d% A3 j$ d/ t
根据考核要素进行综合评价
! u& A- a- b# u& c4 h, U, v S A B C D : ~/ I8 ~/ u/ J+ X
10 9 6 4 09 H/ J3 D- S* z9 Z8 k5 d$ z
, i9 X' ^3 s, F$ P& ]
% o; W& C: l3 _2 d2 g7 N+ C' j- Q1 L3 S; j! c; e
总体评价 % r/ T* x) t% U/ W8 k$ w
业绩总分 : R) {! V% h9 D+ r+ ~
: r& x* i0 D2 @9 A% w, O$ y2 k
考核结果
0 o+ f N' K. ^$ H0 u一级考核意见:
3 k! ^2 Y! H% H$ p% R; U2 h; v, U+ Y; j4 n; O) n
% ?3 X' E) m3 @$ k) E! c7 q
签字: 年 月 日) `2 c- l# H U2 }1 ~
二级考核意见:
% j" O( @7 l8 Q* j6 O
9 k0 V+ y3 }; K$ b, R6 g: {8 }1 s/ L' W
签字: 年 月 日5 \% ]* H( |: Z1 Q3 s
人力资源部审核意见:+ H1 Z0 K' W( {/ E# }" }# ^; ~, ?
, y k8 \ d% I' ]- G
; C$ H8 ?8 L3 F N" \ 签字: 年 月 日
" g) e, u) q/ N2 Y7 ^8 W总裁审核意见:
, K' T, l7 s) n& D0 P/ @* [5 Y& f7 B
7 n/ D$ `) ? {' R- W5 L' O
1 E# e3 Z6 I, f9 h9 ~0 b 签字: 年 月 日
, D! `2 t( Z1 k) v8 H
7 V2 @) z. x, f0 F6 P |
|