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今天在整理旧文件时,看到了公司曾经做管理者评估时的资料。里面有一些主管对待员工的原则,我认为说得很好。所以摘录下来给大家分享。& Z# f% D" {# t6 n! Q
" W2 \& _% d& b1、为员工提供开拓能力和知识的机会# m5 y/ q# o% |, @5 d
2、努力提高员工的满意度,使员工工作愉快, `4 u- `* D8 P) K, l2 e& f# ~
3、对员工表现出信任和欣赏的态度' c7 b3 k% W2 M) V3 b' `
4、关心员工和他们的需要
! [; M0 m$ n0 ~$ p6 ~0 D5、公平对待员工' ~; j; ^8 C0 S) U) m& j
6、给员工表达意见的自由) G. F. q, N: F1 I* r
7、给员工设置工作目标/ e/ k" }& U1 s/ b" Q
8、鼓励员工独立地作出决策并加以实施
, A2 T6 `/ Z6 }% y, x- X9、肯定员工的工作并表示感谢: {- q, d% f7 I" c; A( D
10、根据事实评价员工,不偏袒任何人
+ C+ R- K5 E6 }; k& g& u+ ?11、中肯地批评员工的错误并清楚地表达给员工6 ]5 X/ j, m* }5 }* p o) W
12、帮助员工克服错误并使他们从中汲取教训& \$ l. ]1 C. `/ A. e2 x
13、对员工的成绩及积极的态度作出评价% E. o$ z8 V6 `0 c6 M# s3 n V
14、注重原则
1 @5 Z5 M r) v |
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