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竞业禁止如何补救

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dindin    

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发表于 2003-5-23 17:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家发展较快的民营企业，企业规模在两年之间已从原来的20 人发展到120人。随着企业的发展，以前的高层管理人员中出现了与企业 发展脱节的现象。目前已有个别类似的高层合同到期，但公司以前并未 对他有相当于竞业禁止之类的限制， 针对于他已经掌握了大量公司的 商业秘密和运作风格的这种情况，请问公司应该如何应对？
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