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这个问题一直困扰和纠结着求职者的心。“为什么我没获得这份工作?”自身能力不够?面试准备不充分?临场没发挥好?面试问题太刁钻?与面试官性格冲突、相谈不欢?……无论是主观或者客观原因,求职者自我猜想在哪个环节出了错总是百思不得其解。
泛亚人力资深顾问总结过,一般来说,失去一个工作机会的主要原因也就几点而已,而这些因素大多数时候都可以在求职者的掌控中。
1、简历很重要
申请工作时,确保你的简历等信息能明确的展现你符合岗位需求。如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出,是决定成功的关键。简历不要使用太多的页面,不要夸夸其谈,浓墨重彩,把自己过去工作的成绩量化、具体化,适当地使用数据、事实将自己以往的工作经验,突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合,以便让人对你的能力有比较具体的了解。最好不要在简历上写薪水要求,因为简历只是帮你获得一个面试机会,诸如薪水之类的问题大可以以后再议。
一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文,有数据支持,用事实证明,而不是记叙文,它不是单纯的对工作经历的罗列,而是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得OFFER。从人力资源的角度来看,职责价值就等同于岗位价值,企业是为了个人的价值来支付,价值最高OFFER越高,这就是市场化的规律。
2、你了解你申请的这个岗位吗?你了解这家公司吗?
大多数求职者在找工作的过程中可能会海投简历,无针对性,有时候甚至接到面试通知电话却对该职位、该公司毫无印象。“知己知彼方能百战不殆。”招聘岗位所需应聘者的知识结构、能力技巧、性格特征与自己的实际情况相符度是多少?公司为什么给你这个工作机会?不是可怜你,而是你要证明自己适合这个岗位,将在这个工作岗位上有所作为。去找那些你有所了解的有真实困难的公司,而且你能帮助他们解决现有困难的公司,你可能发现成功的可能性将显著增加。公司招聘你,给你工作机会,不是请你去喝茶、坐享其成,而是需要你实现价值,帮助公司解决实际困难的。花时间了解这家公司的更多信息,这会增加你的胜利筹码。
3、准备面试
在你被通知面试之前就开始准备。很多时候雇主期待你明天就有空。所以你得时刻准备着如何解释你符合岗位的要求,为什么他们应该招你。你需要尽可能多的了解这家公司(如果你起初是搜索公司而非工作的话,这对你来说会是小菜一碟)。
准备合适的服装和首饰。第一印象很重要,根据你从网络或者其它途径了解到的该公司的企业文化,进行适宜的穿着打扮。以积极饱满的态度去参加面试,注意自己的言谈举止以及每一个小细节,因为,态度决定未来,细节决定成败!
准备几个故事,介绍你如何和团队合作,如何带领团队发展,如何解决问题和困难。清楚的介绍你的成绩和部分缺陷。
为面试官准备问题。总有些问题你无法从别处获得。这些问题就是区别一次不错的面试和一次优秀面试的关键因素。在竞争激烈的岗位上,一个出色的经过深思熟虑的问题将决定最后HR的决定。
4、跟进面试
面试完了就完事了吗?不是这样的。面试完后,你可以和面试官发送一封有重点的感谢函。多花些力气,再次就面试时讨论的问题给面试官详细解释,补充你遗忘提及的内容,这对面试官选择你有着很大帮助。因为面试官感受到了你的富有激情的工作态度和你细致且有始有终的工作方式。
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