人员储备该如何做？

说到招聘，大家经常会说：要做好人才储备。不过人才储备该如何做，才能既不增加人员成本，又能保证人员招聘的及时性。在日常工作中，经常会在面试中遇到这样的人：虽然不适合现在招聘的职位，但有可能比较适合其他暂时没有用人需求的岗位。我会将这部分简历存档，以便以后有需求时使用。这是否算是人才储备呢？不过实际效果并不好，因为到有适合的岗位时，都已经过去一段时间了，再联系的话，一方面人家已经基本上都找到工作了；另一方面，即使仍然还没找到工作，我也不太想要了，试想那么长时间都没找到工作，肯定自身会存在这样或那样的问题吧（阴暗的心理，鄙视自己一个先 ）。闹不好，还会有被应聘的人当作骗子公司的可能哦~~~~~

关于人才储备这方面，大家都是怎么做的呢？