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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实习期的工资怎样定，该签何种协议？
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[求助] 实习期的工资怎样定，该签何种协议？

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熊老大    

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发表于 2012-3-20 15:17:23 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。
9 {* w# W7 X4 U! Y+ {1 {
( Y0 p8 S7 e3 w' t- @因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~" w( X3 L, K; ]
3 C; r/ d! e3 }( ~0 u
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
! P- r3 f& m0 `3 P
9 ?) p7 [1 v9 e3 Y( f7 U+ n2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？# a! X$ W9 e' L) ~

, q( {2 ]- C8 S" n3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？4 F7 t* y% ~) \/ {
' p% {* f" k9 h: A4 G6 I
4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
$ a; E8 E9 k. |% Z# x! Z* A( ?
# k+ q5 f- s3 @# Y3 v6 e+ h5 W. f) x' w0 L4 M  k: U
对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零
- ^! x; o# j. S: ~  U, f; w- u+ M
9 `5 `+ x/ N/ S" z" G9 I$ A$ q5 B) q) O( J

3 m: H, T7 Z2 h9 V7 N6 V  K& o* P0 c/ p4 K! C" y1 u
其他, 保险, 劳动合同, 法律

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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-20 15:45:50 |只看该作者
我的理解：; N, j) V& y# U" t6 g
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？1 ^' S  }+ ?3 M
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。
: X1 S% g* u, i* ]  a6 q
7 t5 c  [. i. f2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
" x9 {# B8 i, C) ]大一的也可以签实习协议。
( z  U( J- [' t2 [6 @  H9 r& ~4 ]
  l9 x- K- n$ U5 N) ?' H3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？4 w4 ~% Q  t6 T7 s/ K. x
实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。
& ~% b) \( v- K: W4 s. r0 ~$ U2 Q& S) S" O' A# V
4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？" s# U1 n; S; g0 v' E, m4 i- W6 I( K
没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。

点评

fzthyq  回复很全面，楼主要分清是实习生，不是员工，说白了，实习不发钱也是OK的（完全看企业）  发表于 2012-3-21 11:47  回复
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wy1580129    

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发表于 2012-3-20 16:17:12 |只看该作者
征求本人意见
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熊老大    

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发表于 2012-3-20 16:55:15 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
0 S3 a) ]* Z. G% k6 k5 m+ m7 ]我的理解：
; ?, Z# y7 T# @+ T! E6 t$ D1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
, d9 T- m; M2 s; H5 \! c尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...
4 @" `5 O2 Y* i7 V* P% u$ I  O4 T
谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-3-20 16:56:08 |只看该作者
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。% v. n3 v) K9 b& T( g$ |

  w9 {+ M. _$ h3 n4 O, q0 J良心出发，不要低于最低工资标准。: _% K; \. n" q9 F
: ^. E& [/ I0 b, ^% [
可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。

点评

熊老大  您最后一句说的太到位了，哈哈，现在招人是很困难的说~~  发表于 2012-3-20 16:57  回复
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熊老大    

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发表于 2012-3-20 16:58:09 |只看该作者 |楼主
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56
* X) f9 B+ C9 }/ r5 K* `7 j不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
* p' O9 J, Y9 f) i0 R5 x# _
1 x' c4 f- I7 s9 ]3 p2 A良心出发，不要低于最低工资标准。

# X5 \7 Y( ?3 C" l! c& @9 s, @6 M另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。
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qinmu1986    

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发表于 2012-3-20 17:00:50 |只看该作者
我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。

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熊老大  谢谢~~~  发表于 2012-3-20 17:22  回复
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-20 17:01:58 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-3-20 16:55
$ T( T* h  k! V9 ]8 c9 |9 V- F谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...
8 ?- G3 |4 w5 b& N
专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。
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熊老大    

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发表于 2012-3-20 17:23:51 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
) i! {- ^0 ^, q. ?! v8 u+ ]专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...

; q1 I7 y, Y3 t" {恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·
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xrktina    

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    未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必须跟正式员工一样买社保，并注意同工同酬问题，另外工伤的风险和责任跟正式员工一致。企业的成本比实习生高，没很大需要不建议签正式合同。
* n2 q2 O$ N& B% W, K不过签实习协议要注意领取相关毕业证书的节点，拿到毕业证后需要继续录用的及时签订劳动合同，否则容易行程事实劳动关系。7 F" y& m; K( t  d7 A1 |
另外从我们公司实际来说，实习补贴一般比正式员工收入偏低。当然，给的实习生补贴也得具有竞争力。
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