【线下论战---four】办公室的政治的观点整理出炉--请赏之··

（观点整理难免会有失误，谢谢谅解，感谢蝶舞姐的编辑）

 办公室的政治人人讨厌，但人人却也躲不开的怪兽。

办公室的政治好处也有，坏处也罢，那么怎么能让我们的办公室更和谐更阳光温暖些呢？

第一个环节：

描述一下你现在的办公室是什么样子的和你心目中的理想状态是什么样子的。

陌上雪-大连：理想状态，大家互相帮助 ，用于承担责任，而且不算计，不要为小事情计较。

无神——厦门：周期性的跳槽+未及时增补的人员，造成了几个同事压力过大，近期有两个同事经常出现冷战和口角，周边同类企业竞争更激烈，招聘也更难，所以大家的压力也都比较大，不过总体来说，新人和老人之间的相处还比较融洽。最理想的就是以前的办公室氛围，本来8个人，大家的分工明确（人事、培训、招聘等），属于近乎扁平化的组织结构，再加上级别高的都是老江湖，相互的协作比较好。虽然偶尔也有相互之间的小摩擦，但基本上很难找到更好的氛围了。@_

林子-南宁：我现在的办公室很和谐，办公室3个人，我们平时都相互帮助，工作之余也开开玩笑， 很轻松，基本每个月一起去聚餐一下，这就是我工作的理想状态 ，我们现在就一个男的加我跟经理。我们2个自称小爬虫，经理是大爬虫，经理听我们这么称呼，也乐呵呵,我觉得我现在达到这样的理想状态了，经理做的很多决定都会征求我们2个的意见.

唸、流年-武汉：我的理想办公室就是男女比例 1：2 哈哈最好都是年轻的队伍 ，传说我之前的办公室除了我一个人是男的,全部都是女的，当时那办公室有12个人 ，最主要的都是大美女,别人羡慕死我了~~对于办公室里的政治,我最讨厌的就是勾心斗角，你一伙，他一团。

68-杂谈：我觉得不能够讨厌，应该承认他的存在，并利用其为组织服务
，我觉得追求完全的快乐时不现实的，人性格各个不同

猫小判-河南：我现在的办公室是有亲戚暗中独裁的情况，我理想中的办公室是和谐共进互助愉快的氛围 .

等待—四川：现在的办公室都是新员工，相处得还不错，就是部门间相处比较老火.

AMUWANG—杭州：目前办公室就两个人，我和一个前辈。什么问题都可以请教，因为刚刚进社会和进这个企业.所以感觉很舒适，但是过几天应该有新一任人事经理出现，可能有新的平衡。赞同快乐工作。我觉得人生大部分时间都是在工作的，自己的感觉是比较重要的。必须要有这种心态.

歪打正着-上海：我喜欢工作的时候大家都齐心协力完成团队任务，彼此相互信任，相互帮助，空闲的时候适当开开玩笑活跃气氛，营造轻松愉悦的环境。有江湖的地方，就有游戏规则，大家在一起的日子都是有限的，有限的日子里多多建立一些和谐友好吧，日后怀念的时候也有点念性.

叶子-北京：目前状态——缺乏沟通，无活力，尽是干苦力。所以很苦很累.期望状态——虽然工作很苦很累，但是我快乐。有事没事的多唠唠，增加些活力。近朱者赤，近墨者黑。团队中的组成人员也很重要。

紫蜗牛－中国：我心中的办公室就像是在家一样，身边都是可以信任的亲人，可以无拘无束的谈论任何事情，但俺知道那只是奢望@

柳絮轻舞—南京：我喜欢快乐的工作,目前的状态我还是挺满意的.

vivi－上海 ：偶理想的办公室就是没有办公室政治，没有透明天花板

番茄-黑龙江：办公室文化一定要好

苟峰-珠海：话说有人的地方，就有江湖

番茄-黑龙江：办公室文化一定要好

隔岸观火--东莞：自古以来有群体就会有政治存在，在如今的职场，因为也是一个群体，肯定也存在政治，不在政治中沉默，就在政治中爆发，能够适应职场政治的人会获得更好的发展机会，但是其实在每个人的发展阶段都  会当炮灰的时候，那就是我们菜鸟阶段，所以今天当职场政治的炮灰就是为了明天不再当炮灰。这段权当总结吧。其实理想毕竟只是理想，根本就不存在，就像我们说要提倡雷锋精神一样，为什么要提倡，就因为缺乏，所以在职场咱们就别谈理想，谈传说吧。呵呵但是既然谈理想，我说几点：1彼此尊重；2、互帮互助；3、公私分明；4、快乐工作。

第二个环节 ：

办公室政治遍布各个办公室，同事们既要保护自己免受人害，甚至为了先发制人而主动害人。同事间抢著向上爬，希望出人头地，激烈的办公室政治每每使人精疲力竭。谈谈你印象最深的一件事。

68-杂谈：我认为，政治是破坏组织管理的协调的，但是没有政治斗争就没有和谐，因为没有斗争，权力就无法重新分配，也就不会有和谐的办公室环境, 企业内部的斗争有时候对企业的发展是有好处的，这一点大家要注意。夸大一点说，有个贪污腐败的老总，大家都与他斗争，最后斗掉他，那就是斗争对企业的好处。但是，斗争总会给企业造成损失的. 大家都愿意有个好的办公室环境，可是我现在的公司里就有个老家伙（比我老10岁啊）真是没事找事的主，见了谁都说别人的坏话，就连老板的坏话也不例外的说。弄得大家都很烦他。我们都想查找个好的工作环境，但是可能吧。老板之所以不开除他，一是考虑到过去的贡献，二是考虑到圈里的影响，怕别人说他不仁不义。所以我之前说，皇帝管大臣，是用一方，但同时又给他找个敌人，牵制他的, 这种方法其实很实用 . 我一到公司的时候，有个副总给我说了4个人，说只要我有办法开除他们，开除一个人奖励我5000元 这就是斗争啊。我考虑后，慢慢来，最终开除了2个，确实不像话，不与人处理好关系。慢慢改造了2个人。1个人现在还没有改造过来 , 1个人改造的还不彻底，没有彻底，所以这样说无为而争，是博得上位的最好的办法。我现在在公司里至少我看来是比较稳定了，没有斗争了，其实下边还有，只是我看不到了。我看到也假装看不了. 我觉得大家多数岁数很小，政治斗争最好敬而远之，被政治卷进去的话，很难出来，一耽误就是一辈子。我主要指在国企或者机关 .

大尾巴鱼-杭州:所谓的政治斗争是双方各有依仗，能斗起来，老板最大，其他人都是他的打工仔，何来政治斗争一说
. 皇帝和大臣是不能叫政治斗争的，大臣之间叫政治斗争，有的时候是皇帝故意造成的，因为他要掌控和平衡. 我来举个例子吧，我以前的公司是美资背景，老板在美国，是北大毕业绿卡出去的，我公司是集团在中国的研发基地 , 当时我的上司，也就是公司的HRD，劝总经理，不能把技术总监赶走，因为本来公司里你争我斗，美国的老板是放心的
, 结果现在总经理一人说了算，后面是很危险的，总经理不以为然 , 把公司的总助提拔为公司运营总监，吧公司的架构换成平行的三个事业部，总经理成了某个事业部的老总，受运营总监领导, 这就是权术，平衡之道 .哎，老板不愧是老北京人啊 , 运营总监因为是之前总经理的下属，也不敢乱管，总经理又削权，互相牵制.

林子-南宁:我的上一份工作，因为跟我职位一样的有2个人，一个是先于我进来一个星期的，这个小姑娘年纪很小，但是工作了很多年，我进去工作的第二天她就休息了，留了字条告诉我要做的事情，这些是她做到一半不想做了，我去问行政经理，她说不懂也不要来问她，打那个小姑娘电话，她关机，结果真的第三天就出事了。副总直接找过来，说是谁的工作，那小姑娘说她已经交代我了，交代的一清二楚，经理也没说什么，为此事，经理没有按时给我转正，（老总很欣赏我，所有员工2个月转正的，说我可以提前一个月转正），最后我3个月才能转正, 后来我知道，行政经理是怕我把她位置占了

醉蝶舞-北京:某公司老板发现总经理A的功劳与影响力太大，于是派了个心腹B去这家公司任财务总监 .A和B几乎天天做对，A签字报销的单子B总要一再的审核挑毛病，人前人后相互都表示出对方的极度不满.B还经常给老板打小报告说A又在什么项目上贪了几千几万。会上B也经常与A争执对峙。这么过了4年，2人打打闹闹的过了4年，该分公司的运营情况蒸蒸日上，开发了3期地产项目，销售情况良好 , 但就在此时，2人忽然同时辞职，各投资数千万，合伙创办了一家公司。大家看明白了吗？这是什么原因？

紫蜗牛－中国:最深刻的一次是俺那是还小，讲意气被上司卖了，俺还认为她好呢，后来才知道被她当枪使唤了，最后俺走了. 其实政治不只是上下级之间的噢，还有同级之间的，俺是看多了俺下属之间的政治了，例子太多了，但归结一点就是争宠而已, 打小报告的是俺最恨的，我的属下但凡出现这样的俺就杀无赦 .

陌上雪-大连:最深刻的一件事，我们隔壁部门把我的状告到老板的老板那里，告到总部。因为我对他的做法很不赞同，在人事之间讨论了。我就是被当枪使唤了，走了也不知道的, 女人之间不好处哦 , 窝里斗没前途。

猫小判-河南 ：我是做人力资源的 公司小 刚起步 很多人的欧普不知道人事是做什么的有人向老板打小报告 说我什么都不懂！郁闷 

安同学-深圳:我记得以前我在局里做局长秘书的时候，离开了才听大家说一把手和二把手有矛盾，可我在的时候就没发现过，我是个天生对这个迟钝的人

叶子-北京:企业在发展前期，体会到老板看着各部门之间斗争的感觉，你们就争吧，我们看着。经历过，未被告知的错误，在部门会议中提了来，而我成了最后一个知道的人。

夏花千枝-佛山:我以前那间公司的执行副总和营销总监一直有争议，我们下边的人经常受累。因为我们是行政这边的，受副总管，通常都会被营销总监告到老板那去。其实有时候我们下边的小鱼不站队，但因为工作关系经常被分派

AMUWANG—杭州:刚刚入职场，公司的财务经理和审计经理轮流找我们主事大姐说各自难处，掐短,我们都一边看着,感觉很复杂的政治,公司财务在做调整，貌似在争夺利益。所以新人，我觉得总要示弱，摸清状况。才能安然深入

番茄-黑龙江:有次部门内吃饭 和几位不错的同事聊了聊单位的事情，结果刚吃完饭老板就知道谈话内容了.

夏天-北京:我们公司9个部门，七个部门的经理是女的.我一直在很努力的进行招聘工作，财务部大换血，今天好不容易把人配齐了，总经理说新来的两个会计他不看好，还不到三天，财务经理说很看好，都来问我，我很累

歪打正着-上海 :说道这个话题我想起在论坛里看过字母前辈的读《易经》感悟的用于职场的几个境界的那篇文章了，对我们该如何面对办公室政治的不同情形会有帮助的，没看过的去看看

vivi－上海：最深刻？老板当众点名要我站队，是支持他还是支持总经理

第三个环节了:

办公室是人学习生存之道的最好地方。在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响。那么，当你遇到办公室的政治都是怎么处理的？

安同学-深圳:大家要掐巴掐巴地说，尽量针锋相对，这样才有意思 . 独裁的企业和民主的企业所遇到的环境是不一样的

AMUWANG—杭州:我觉得还是站队的问题，当然大部分人都是站在旁观者的队伍当中，可是旁观者也是分很多队伍的 , 话少 但是思想不能少, 不过确实 话少 不搬弄是非的娃 生存长久. 在不 同的小风暴中 游离于风暴之间的才是王道，抽不出来的都是极端，

歪打正着-上海:受到牵连的时候先分析形势，看清楚自己处的位置，有针对的考虑解决办法谦卑，适当示弱 , 多听多看少说少发表看法, 要善于情绪控制，要镇定. 办公室政治在哪个企业都有，换环境，也是换汤不换药，要清楚知道自己在这个环境能获得什么？工作经验？工作环境？然后就轻松些了. 办公室政治是锻炼提高人的逆商的良好课堂

小黏黏-上海:我是事不关己高高挂起,好话说一堆,安安分分的开开玩笑,嘴巴甜就行了,我们单位市场部的一个小姑娘就是嘴巴甜,看见谁都说谁好话捧着谁,遇到困难先把人甜的叫人家去搞定. 生存长久但是也会止步不前 , 热心,憨厚,至少装成温和善解人意 , 恩,但是不是人都会善于夸奖的,所以办公室上位和个性塑造还是有很大关系的也许讨论激烈头头是道但是真的遇到了问题,看冷静程度,个性控制,和人性把握了 . 对的,微笑着面对,哪怕慌乱也会慢慢因为投入平复的 .68的观点是道德价值观么？每个企业都要有每个企业的不一样的文化。。主要是你觉得自己是否能够适应得了。。适应得了继续。。适应不了就要在合适的时候换地方了。
企业文化和个人发展也有很大的关系的吧 . 适合个性塑造发展的,所以还是要有目标,对自己有目标然后再找和自己目标一致的.

紫蜗牛－中国:很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉，但结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的惟一指标，躲在电脑后面，不与同事交流的人，很难有机会成为领导者、管理者。很多人抱着“清者自清、浊者自浊”的心态看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非，但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在暴风圈，没有所谓的“台风眼”可容藏身。
　又有人以为，办公室政治是高层才有的勾心斗角，跟普通的员工没关系，可事实上，管理层有管理层的政治学，普通员工也有普通员工的政治考题。组织既然是人的组合，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，如果学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想平步青云。自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）,新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

大尾巴鱼-杭州:左右逢源大成如韦小宝者，最后也只能隐姓埋名带着老婆回扬州.

1、办公室政治，如果你还不能成为其中主角，你就不要轻易加入；
2、当你是办公室政治的主角，在必须要政治斗争去达成你的职业目标时，请同时摸你的良心，看一下头顶道德的天空 

政治斗争不是目的，是手段

林子-南宁:有时候背背黑锅是必要的，像我上面的境况，我最后还是留下来了，而且在那里做了一年，也是因为我的
，我走向了我梦寐以求的HR之路。因为我在行政部半年后，人事经理把我调到了人力部。也许没有那时候的“忍”别人都会以我没有人力资源工作的经验和专业拒绝我对这个职位的求职，选一个适合自己的企业显得尤为重要当然.

醉蝶舞-北京:如果遭遇的所谓办公室政治只是同事之间的争斗，我尽量视而不见听而不闻，需要我做出评判时，我会尽量做到公平公正。如果遭遇的情况是会对企业利益造成重大影响时，我会尽量协调，调解矛盾。如果我不幸被政治了一把，仍然会以维护企业利益为第一，能自己扛下就扛下，背黑锅也无所谓，但这黑锅一定要背得值
68-杂谈:我回头看经历的斗争，年轻人最终还是那种话少的能混。
zhangmaomi-泉州:要先围观 再下手 要做猎人 而不是猎狗

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进入第四环节

办公室政治让我们成长，虽不能避开，但是也要尽量的远离或者把这些政治处理的游刃有余

那么我们最后一个环节将总结,如何尽量远离办公室政治或者怎么样的处理才能让办公室更和谐更温暖

68-杂谈:在中国，可以不关心政治，但是不能不懂得政治, 我觉得，不要太在意面子，忍让为本是最基本的；其次，宽容的对待各种性格的人；刚才观火说的沟通是解决问题最有效的手段，也许彼此之间只是一场误会，是很好的，高度同意. 一笑而过吧，时过境迁之后，所谓的政治斗争能算什么，你，我，他，依旧是你，我，他 。回头看真实这么回事，但是人在网中，怎么能出来呢？宠辱若惊，贵大患若身。何谓宠辱若惊？宠为下，得之若惊，失之若惊，是谓宠辱若惊。何谓贵大患若身？吾所以有大患者，为吾有身，及吾无身，吾有何患？故，贵以身为天下，若可寄天下。爱以身为天下，若可托天下。

紫蜗牛－中国 :避不开的 ,能离开么？呵呵，值得深思, 如果你是个还搞不清楚状况的新人，别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈子，万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘，那就别想再在办公室里混下去。真心地建议你跟每个同事都保持良好关系，尽量不要被贴上派系标签。

大尾巴鱼-杭州:更温暖——开暖气，更和谐——学三个代表 , 当太子党和上海帮在朝阁斗争不休的时候，你我P民如果想着如何让他们更和谐更温暖，这个你去试试. 宋朝的时候，王安石变法，属于新派，司马光成了守旧的代表，于是争斗不休，谁错谁对？王安石也好，司马光也好，都是光明磊落的君子，却为了各自的观念和治国思路，成了仇人. 比如说，总经理和副总的管理思路不一样，但总经理没有绝对的权力去管副总，但是谁都认为自己是对的，于是斗争产生，当然，对于我们来说，能做的只是管好自己，

歪打正着-上海:因地制宜吧 , 一笑而过吧，时过境迁之后，所谓的政治斗争能算什么，你，我，他，依旧是你，我，他. 在网里的时候能看清这张网是怎么结成的就行了，学会自我保护，别去干伤害别人的事最好 .
管住自己，在政治中调整自己前进的方向，别让办公室政治迷失了自己前进的方向 . 办公室就像一条河的河床，办公室政治就像河床里川流不息的水，我们就是河水里的石头，愣愣角角都是被这些政治河水冲刷平滑的

安同学-深圳:学会忍耐，别锋芒过胜，尺度对每个人的标准不一，吃点亏未必是坏事。心态放平和一些

小黏黏-上海:吃亏是福 ,因为我总是再吃亏很多人为我打抱不平我就一直傻傻的这么说的. 对于个性有时候我有点小迷信,其实,人和人的个性魅力肯定是有区别的,有些人不用努力就会博得所有人的爱戴。。有些人再怎么努力都事与愿违,淡定就好,淡定。

醉蝶舞-北京:坦诚相待，以心换心；及时发现问题，释清误会；遇事先冷3分，遇矛盾先退1步，学会换位思考. 政治斗争有时是好事，但有时是会严重扩大企业内耗的，所以本人很反对政治斗争的扩大
林子-南宁:刚才观火也说了一下了：一是彼此尊重，尊重也是做人最起码的上司要尊重下属，下属要尊重上司，平级的同事也需要尊重，二是要沟通，沟通是解决问题最有效的手段，也许彼此之间只是一场误会，三是相互的帮助，因为工作之间或多或少的存在一定的关联性，都需要相互的帮助与协调，四是忍耐

AMUWANG—杭州世界上有多少块石头就有多少块绊脚石，世界上有多少块绊脚石就有多少块垫脚石. 所以我觉得 最前面所说的 快乐的工作 是最重要的,每个人在自己认为的快乐状态中
各取所需,我相信 普遍的人对 快乐的状态的 理解是有大部分的相似之处的.其实一边政治
一边抱怨 一边乐此不疲。虽然是人制定了制度。
但是既然有了统一的制度，就有了统一的遵守标准，那就不会有分歧, 其实我觉得,比较完善的制度 标准的操作流程 可以规避办公室政治。虽然是人制定了制度。但是既然有了统一的制度，就有了统一的遵守标准，那就不会有分歧。

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