大家都来做猎手!

因此长期以来，猎手的职业只属于少数人！

但随着时代的变迁，狩猎的方式离我们的生活渐行渐远，猎手渐渐沦为一个鲜为人知的古老职业。做猎手对于大多数现代人来说也已遥不可及，只能是梦想，但那份原始的情愫和渴望依然在每个人内心深处存在着。

于是在近代的职场上，诞生了一个新的职业：猎头。

猎头（headhunting）一词，最初源于拉丁文，是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。而真正叫做猎头是二战以后，欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来就被借用成为猎寻人才（headhunting），传到国内译成了“猎头”。

后来，我们把从事猎头工作或以此为职业的机构或个人，称之为猎头，并逐渐成为一个新兴的行业和职业。

实际上，所谓猎头就是帮助企业物色并寻找所需要的高级人才，并以此为职业的人群。因为高级人才的稀缺性、从事工作的重要性以及工作变换的影响和敏感性，因此对高级人才的寻找和物色过程通常需要颇费心思、倍加慎重，往往需要低调、甚至秘密地进行，过程与古时的狩猎颇为相似。而猎头一词也生动地反映了这个职业的特征。

尽管猎头已成为一个职业、一种专业的人才服务方式，越来越为大家熟知。但是，能够从事猎头工作，仍然是少数人的事。由于猎头工作的特点和特殊性，对人的要求高而且全面，因此能够做好这份职业的人，更是少之又少。

资深的优秀猎头顾问，本身也成为了猎头的对象！

然而，随着人才悬赏――一种全新的人才服务模式的产生，一下子揭开了猎头的神秘面纱。人才公开招标悬赏的方式，借助于互联网等现代媒介，让更多的人甚至普通人，都可以有机会充当猎手，过一把猎头或猎手的瘾。简单的讲，当企业把要招的高端岗位进行全社会范围的、公开透明的悬赏招聘时，因为有高额赏金做回报和激励，加上网络的信息快速传播，通常会吸引到众多人的关注和参与。如果身边有合适的人才或人脉，发现、推荐、物色甚至猎取人才的事，也变得非常容易了。而一旦推荐成功，赏金的回报却一点也不逊于职业猎头呢。

以往需要专业的知识和技术、特殊的能力才可以胜任的职业，由于人才悬赏服务模式和流程的科学、精心设计，也大大简化、方便了。而且因为有了互联网，让参与的时间更灵活、更自由，以前需要专职的猎头工作，现在利用手中的渠道或人脉资源，业余时间兼职就可以做；电子商务技术的采用，甚至让领取赏金回报等传统方式繁琐的过程，都可以在线轻易实现了。而这一切，都让更多的普通人有机会接触和参与做猎手、荐人才、拿赏金的工作了。

试想，随时人才悬赏方式的广泛普及，每个人都将有机会借助、甚至发掘身边的人脉资源、揭榜荐才，轻轻松松做猎手了！　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010.4.29

本方引自：人才悬赏王个人博客http://blog.163.com/robbins_zhai/，请勿擅自转载。