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如何计算经济补偿

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晨光水晶    

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发表于 2010-5-20 10:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

小王2003年6月20日入职甲公司，最后一期劳动合同2008年12月31日。2008年6月18日，公司以小王不适应企业文化为由即日与其解除劳动合同。

! ~- `( W6 h8 F: h/ w# \

1、小王可以主张那些权益？

/ E( g, t9 |5 ?: G, ]

2、假设，08年之前的工龄是15年，08年之后的工龄是18年，结果如何？

7 J) V$ ], z: c% M" Z3 J0 E

3、合同期满终止不续签，如何计算经济补偿金？

t: H; R: e2 f' w( l- P

4、现行当地是如何操作的？

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zlplynn    

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沙发
发表于 2010-5-20 11:42:00 |只看该作者

回复：如何计算经济补偿

1、如果是即日解除的，小王可以从两个方面主张权益：4 T+ v, d4 J( ~$ A 1）申请仲裁，恢复劳动关系；如此，合同到期，若企业不再续签，可以获得1个月经济补偿金。. i9 t; U, Y- b% t( B 2）不要求恢复劳动关系，可以申请1个月工资的代通金，03年~08年6月共5年工作年限，每年按1个月经济补偿金算，则5个月的工资补偿；此外，还可要求赔偿金，为经济补偿金的2倍，但赔偿金和补偿金不可兼得。这样，小王最高可要求11个月的工资补偿。* r# x( ^# A0 s. g) F. ~4 O 2、没说明白，跳过。 " @' o+ n* k: I) f3 V2 u3、企业不续签的，根据新劳动合同法，支付1个月经济补偿金；个人不续的，没有补偿金。8 S7 L4 a$ a% a( _1 ?6 g 4、这个是国家规定的，当地的法规必须与国家的不抵触。
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艳湖之水    

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发表于 2010-5-20 20:17:00 |只看该作者

回复：如何计算经济补偿

那可多了去了，起码有12个权益能主张呢。
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