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五一加班工资如何计算

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离月儿    

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楼主
发表于 2010-5-5 15:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

对于生产型企业来说，五一放假三天，如果他们加班了，这三天都是三倍工资吗？

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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-5-5 15:42:00 |只看该作者

回复：五一加班工资如何计算

:-| 这样做HR可不行啊…… , {/ k$ D, Y+ Y ^4 E8 P7 Q5月1日三倍，2日3日两倍
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安安的爸爸 + 6 我很赞同

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追马    

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板凳
发表于 2010-5-5 16:30:00 |只看该作者

回复：五一加班工资如何计算

要是我就会偷偷的去百度搜搜，嘿嘿。。
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四眼仔David    

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发表于 2010-5-6 09:52:00 |只看该作者

回复：五一加班工资如何计算

5.1是法定节假日，300%加班费。 Q3 t. @6 y& c/ ]4 ] 5.2 5.3，可以调休，不能调休的，200%加班费。
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92leehom 中人网电话实名   

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

5楼
发表于 2010-5-6 13:07:00 |只看该作者

回复：五一加班工资如何计算

楼上已经说的很清楚了，就是这样。
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zbj721    

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发表于 2010-5-6 15:40:00 |只看该作者

回复：五一加班工资如何计算

我单位，2、3日不给钱怎么办呀！# n: d% S8 F' q+ w
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离月儿    

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发表于 2010-5-7 10:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：五一加班工资如何计算

他们实行综合工时综合制度，5-2,5-3加班1.5倍，这样合法吗？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 综合制，5月2、3日是否算加班，要看综合计算周期内是否超过正常工作时间，超过则按

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axinHR    

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发表于 2010-5-7 10:11:00 |只看该作者

回复 7F 离月儿 的帖子

实行综合计时制，公休日加班也可以支付150%！
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发表于 2010-5-7 10:16:00 |只看该作者

回复: 五一加班工资如何计算

[quote] 原帖由 zbj721 于 2010-5-6 15:40:00 发表
我单位，2、3日不给钱怎么办呀！
[/quote]

& g/ K' N& a9 x* e; p8 i& n

 

* r2 q: h d2 N2 L

 

; n: {5 _1 c% O8 m

5月2、3日可以调休，不给钱很正常！

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willowliu柳柳    

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中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2010-5-7 17:21:00 |只看该作者

回复：五一加班工资如何计算

《工资支付暂行条例》6 n' H" q6 ]% ^ 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工 资：/ l% C( z) C4 X% Y' K9 k$ U （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动 者工资； 3 n# Z ^9 U. {. {/ q6 w% Y1 u（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者 工资； . M, R& A- K) V（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件 单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 2 o: j9 h$ u* A) Y; I / u2 t3 a. A+ ~' ^所以5.1当天是需要支付三倍工资的，5.2、5.3可以安排补休或者2倍工资。( b7 U/ O6 g J 类似的假日可以同样参照《条例》处理
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