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带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-8 21:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

说来惭愧，最近比较郁闷的很

上级领导不知道从哪里学到的狗屁知识，关于带薪年休假的规避办法。

设计了一个“员工自愿放弃享受带薪年休假申请书”，要求每个员工进行签字。这份付出不讨好的狗屁差事，交给本人去办理，甚为难

理由如下：

1、国务院以及人保部的办法与实施办法，都有涉及如员工自愿放弃，可以不给予300%的补偿。可是什么是自愿？我理解至少是员工明确有关法规条款，是真实的意愿表示，不因该是“被自愿”。

2、如果公司出具打印好的申请书，那是不是可以理解为是“格式合同”，那么这必然会引发争议，按照惯例，证据倒置，格式条款解释的时候，就会倾斜于另一方。

3、如此大面积让员工去签字，是不是会导致“此地无银三百两”的后果。

现在的问题是

1、这样的申请书是否合法？十分明确的法律依据是什么？

2、如何才能说服领导放弃这样的傻瓜决策

请教高手

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Another day

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书童

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沙发

发表于 2010-5-9 17:35:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

这个有点难

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cowboykiki

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贡士

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板凳

发表于 2010-5-9 21:27:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

唉～～～～～～长叹一声啊～～～！！！

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willowliu柳柳

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地板

发表于 2010-5-9 22:21:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

哎掩面而过

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闲梦江南梅熟日

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会元

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5楼

发表于 2010-5-10 07:57:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

感觉HR有种“当炮灰”的感觉。
设计了一个“员工自愿放弃享受带薪年休假申请书”，要求每个员工进行签字。
如果员工不愿意签字怎么办？本来这就是一个敏感问题，公司还如此去做，恐怕会群情激愤。还可能会影响正常的生产和公司运营。
建议：
跟公司领导再沟通一下，把可能存在的问题或引发的矛盾提前说明一下。当前信息传递很快，如果有员工采用网络或者其他方式，把这个事情诉诸报端或网络，可能会对公司产生不利影响。
千万慎重！

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倔强的地瓜

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6楼

发表于 2010-5-10 08:26:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

怎么说呢，我们公司也有员工在年底实在是没有用完，自己也不想用，放弃的，他们会写一份放弃年假的声明或者是申请，我们不固定格式，员工自己写，只要内容表达出来就可以了。但是你们领导的这种做法涉及的可能是绝大多数的员工，而且是在非自愿的情况下，其实已经侵犯到员工的利益了。你们的这种做法不可取，但你有不得不做，那还是不要固定格式，让他们自己写。

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winniehy

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7楼

发表于 2010-5-10 11:59:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

额，这个问题写份说明“本人因个人原因，放弃带薪年休假” 让员工签字确认，发年终奖金的时候让签签字领年终奖不愿意签字的，年终奖就当3倍的工资补偿年休假了很馊很馊的馊主意这些个东西还是不要往歪路上走的好当心因小失大，到头来还是公司的损失

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雪中鹰

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8楼

发表于 2010-5-10 12:40:00 |只看该作者

回复: 带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

[quote] 原帖由 winniehy 于 2010-5-10 11:59:00 发表
额，这个问题
写份说明“本人因个人原因，放弃带薪年休假”
让员工签字确认，
发年终奖金的时候让签
签字领年终奖
不愿意签字的，年终奖就当3倍的工资补偿年休假了
很馊很馊的馊主意
这些个东西还是不要往歪路上走的好
当心因小失大，到头来还是公司的损失 [/quote]

呵呵，这个主意难得楼上的想。。。

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nihaoxuhui

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9楼

发表于 2010-5-10 20:28:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

此地出牛人也。。。。。。。。

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南极人

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10楼

发表于 2010-5-10 22:31:00 |只看该作者

回复：带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

问题1：个人认为既然是员工自愿放弃年休假，势必要员工自己书写申请书，用人单位设计好申请书模板，让员工签字，并非是员工真实意思的表示，这样做违背公平、平等、协商一致的原则。但，如果用人单位设计好申请书，仅仅是告知员工如果有需要可以用此模板，员工自愿领取时，可以认为是合法的。问题2：对于工作不满10年的，每年的带薪假期不过5天，相信对于追求效益和发展的企业不会为了这5天而剥夺员工的权益；这样的带薪休假有利于提高员工的忠诚度。如果真的碰上不明事理，只顾压榨员工血汗钱、侵犯员工应得的基本权益的老板，建议抛弃他，集体罢工。