产假期间工资如何计算，急

刚到一家新单位工作，正在重新梳理制度，想请教各位同行：

1、  产假期间工资是按正常的月工资发放还是可以在劳动合同或公司制度中约定为基本工资？

《北京市工资支付规定》中规定：

第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。

第二十三条　劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
　　劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

第四十四条　根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
　　（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 
　　（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
　　（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定：

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

这些规定到底如何理解？而且网上专家的解释也说法不一，问过律师说是基本工资，可问了社保专家说是正常工资，郁闷啊，下周就得定下来了。

2、  婚、丧假工资又如何计算？

3、  婚、丧、产假是否包含公休日和法定节假日？具体法规定在哪能找到？