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招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

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楼主
发表于 2010-5-16 16:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题


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企业招聘中的微观问题，则主要是操作过程中的具体问题，包括以下方面：


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1.        简历分析不细致，面试针对性不足。在招聘中，对所收集到的简历筛选，从中挑选出符合基本要求的简历进行详细分析，并有针对性的进行面试，才能保证招聘的有效性。然而，许多从事招聘的人员，尤其是直线经理，在进行面试时，往往连简历都不看，面试时问一些简历上明明标明的信息，导致应聘者的反感，造成对企业的负面印象。


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中山才狼    

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沙发
发表于 2010-5-16 18:55:00 |只看该作者

回复：招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

哪有呢！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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aitong    

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发表于 2010-5-17 09:39:00 |只看该作者

回复：招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

怎么就一条？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cehng99    

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发表于 2010-5-17 12:40:00 |只看该作者

回复：招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

怎么就这一条相关信息啊
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寂寞沙洲2008    

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发表于 2010-5-17 16:06:00 |只看该作者

回复：招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

:D 楼主可能喝醉了。
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Soヽ 沫沫    

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发表于 2010-5-25 23:35:00 |只看该作者

回复：招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

:~ 是啊,怎么就一条呀
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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