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[求助] 考勤、工资条可以实现电子签收么？怎么做合法呢？

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Desert369    

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楼主
发表于 2011-12-1 11:28:40 |只看该作者 |倒序浏览
       各位大侠，小生请教一下：工资条有没实现电子签收的企业，是怎么操作的？合法性如何呢。& i( U9 Y% k* r5 E) q
背景：公司老板们提出现行公司薪资保密性差，问是否可以实现电子签收。  我个人认为薪资保密性差可能任何企业都无法避免，我们最多只能做到电子签收合法有效。2 n: ?; E" S) B' `: }
问题：（1）如果定位是考虑到薪资保密，要求保密性强，该如何做呢？9 i6 {$ ]" V8 x' Q
          （2）如果我想实现高效合法的工资条签收（可节省每月几箱的纸质签收条），想通过电子签收，该怎么做到合法有效呢？有没其它优秀企业的做法？他们是怎么做的？
1 T9 s: x; d& Q) o- G          （3）另外，考勤能不能通过电子签收？怎么做到合法有效？* j* C2 }/ i0 I; u
0 h$ |* n: k/ M* {
小生在此先感谢各位大侠的赐教！
& A& v! t, j4 |- S+ |: v, b, v! [; H

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小差火  这个不是技术问题，而是人的问题。电子签收保密性就好了吗？  发表于 2011-12-1 11:51  回复
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发表于 2011-12-1 11:57:40 |只看该作者
我们公司就是电子 的

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Desert369  能否分享一下贵公司的电子签收流程与做法，学习一下  发表于 2011-12-1 13:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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香芋    

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板凳
发表于 2011-12-1 12:10:49 |只看该作者
我也想知道，能否具体点咧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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地板
发表于 2011-12-1 12:17:40 |只看该作者
电子签收的法律认可有待考虑！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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Desert369    

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发表于 2011-12-1 13:53:53 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2011-12-1 12:17
- J8 H' @  r  G/ ~8 p电子签收的法律认可有待考虑！

1 }6 g& O! n- C3 g/ |5 M电子签收的合法性一直是比较受关注的，之前讲过必须要有电子签名软件，还有加上公司IT技术的支持，最后经过公证方可做为合法证据。  当然，保密不是绝对的，我个人也不认可这样可起到保密的作用，权当节省资源了（公司人数较多，一个月下来考勤、工资条签收估计有10箱多）
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鸣天    

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发表于 2011-12-1 14:08:07 |只看该作者
我们公司不管是电子的、还是非电子的，都没让大家非得签字确认。我们考勤表是公示几天，有问题则反映；工资条也发给大家，办公室人员通过OA，车间员工则打印发放，但也没签收。若员工在拿到工资条发现问题，反馈到公司后经查实错误则予以补发。公司成立8年多了，也没产生什么纠纷。真要严格履行签收手续，在这方面的投入实在太多了。觉得不值得。

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Desert369  不同企业有不同的员工构成，当然员工的素养与关注点也不一样，所以也要分别而论。  发表于 2011-12-1 14:34  回复
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发表于 2011-12-4 21:33:21 |只看该作者
学习当中，请高人指教
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