设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 5766|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

怎样减少旷工自离员工人数?

[复制链接]

3

主题

4

听众

1154

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-3-10
最后登录
2011-10-10
积分
1154
精华
0
主题
3
帖子
89
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-4-14 10:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司属于服务外包型企业,公司的业务量随着客户的业务量而变化。因此公司申请了不定时的综合工时制,就是说如果当天业务量不大,员工可以提前下班,当天如业务量很大,会安排员工加班,但月度总的加班小数会剔除提前下班的小时数。每月到了发薪日(在月初)后的一周内都有一大批员工旷工自离(没有办理离职手续而离开)。

8 h' J6 u: v, h. p

 

1 p2 |: A: W5 H

讨论:大家有没有遇到类似的情况?如果遇到该怎么处理尽量减少旷工自离员工人数?希望大家各抒己见~~

12

主题

4

听众

2543

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-5-14
最后登录
2012-5-23
积分
2543
精华
0
主题
12
帖子
585
沙发
发表于 2010-4-14 11:28:00 |只看该作者

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

其實挺多單位都會有這種狀況;6 s& _2 q' W/ V 曠工未解除勞動關係,未辦理離職手續是可以相應扣款的; 0 x: N1 t2 n) M1 V8 f9 Y- b因此建議發薪資時間相應拉后些; 8 l" @: `& r3 h7 D但關鍵在于員工曠工總是有理由,而這些理由才是對應根源,解決流失是個綜合性的話題,存在長期性與困難性; ! \: l+ S. h" p' I7 R* H, n
回复

使用道具 举报

30

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-3-8
最后登录
2015-7-27
积分
10976
精华
1
主题
30
帖子
809

中人网雪山杯(2003-2010)

板凳
发表于 2010-4-14 11:29:00 |只看该作者

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

发薪日后推到15日左右,要求离职员工必须亲自办理手续,以现金的形式领取离职工资,否则就挂账在财务,不给办理
回复

使用道具 举报

40

主题

11

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-28
最后登录
2015-5-10
积分
26469
精华
3
主题
40
帖子
1747

中人8周年纪念勋章 爱在中人

地板
发表于 2010-4-14 12:41:00 |只看该作者

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

今天还被说了刚来的就走了4.5个人呢,急死了,我也很想知道怎么办
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1154

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-3-10
最后登录
2011-10-10
积分
1154
精华
0
主题
3
帖子
89
5
发表于 2010-4-14 12:50:00 |只看该作者 |楼主

回复: 怎样减少旷工自离员工人数?

[quote] 原帖由 飞虾 于 2010-4-14 11:29:00 发表
发薪日后推到15日左右,要求离职员工必须亲自办理手续,以现金的形式领取离职工资,否则就挂账在财务,不给办理 [/quote]
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1154

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-3-10
最后登录
2011-10-10
积分
1154
精华
0
主题
3
帖子
89
6
发表于 2010-4-14 12:56:00 |只看该作者 |楼主

回复: 怎样减少旷工自离员工人数?

[quote] 原帖由 飞虾 于 2010-4-14 11:29:00 发表
发薪日后推到15日左右,要求离职员工必须亲自办理手续,以现金的形式领取离职工资,否则就挂账在财务,不给办理 [/quote]

3 k7 s) I }9 b+ z3 M W

 

6 H" \: C# i& |- A

同意飞虾的建议,但目前我们除了没有推迟发薪日外其他也是这样操作的,还是出现问题。个人认为与我们招聘的人员年龄也有关系。公司招聘的一线员工80%以上是90后,对于辞职的后果以及今后找工作的困难等考虑的甚少,有的甚至因为一时的冲动就旷工离职。

回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1154

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-3-10
最后登录
2011-10-10
积分
1154
精华
0
主题
3
帖子
89
7
发表于 2010-4-14 12:57:00 |只看该作者 |楼主

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

欢迎大家多多发表建议~~
回复

使用道具 举报

8

主题

4

听众

789

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-9-28
最后登录
2010-7-14
积分
789
精华
0
主题
8
帖子
39
8
发表于 2010-5-21 13:15:00 |只看该作者

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

是不是公司的管理出了问题,或者公司出现了什么大的变动?
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

420

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-5-26
最后登录
2015-5-8
积分
420
精华
0
主题
1
帖子
338
9
发表于 2010-5-22 08:34:00 |只看该作者

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

人个觉得:- z8 ?; w% a4 }% Q% ?& {2 z 第一,我们做HR应该明白一个理,80后,90后,不管怎样,他们还是需要工作的,如果一个好的工作,他们肯定也会认真做下好!+ ]) n9 h* }! J( E6 ` 第二,弹性工作时间,应该来说适合这个时代,计薪的算法也算合法,可能是关键公司管理上的问题,或者是公司领导本身存在问题;0 S2 J) X. j. m& L7 z: d$ F 一种现象是种种原因才导致的!
回复

使用道具 举报

86

主题

12

听众

2080

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-4-19
最后登录
2017-6-24
积分
2080
精华
0
主题
86
帖子
1121
10
发表于 2010-5-22 09:48:00 |只看该作者

回复:怎样减少旷工自离员工人数?

我觉得这真的是个问题,很多公司都遇到这个难题
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册