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该员工是否能够得到赔偿

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深圳湘湘    

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2009年度勋章 法律小超人

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楼主
发表于 2010-5-13 12:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

转发一同学公司出现的案例：

6 G! y7 t( C) ?* b

 

* m: \5 l; H3 b, m/ k

某公司某项目部在未通知人事行政部的情况下，私自在工地上招了一保安，临时帮着看管工地上的物资，防止外人盗窃。上周五该保安已口头辞工，并买好了周日的火车票准备回家，谁知周六晚上睡觉时突发心肌梗塞死亡，结果项目经理才电话通知到人事行政部此事，问此事如何解决？死者家属目前天天在项目部闹，并且要求赔偿30多万元。但人事行政部不认同此人为该公司员工，请问法律支持人事行政部的说法吗？

" G2 ~) Z2 p4 w3 k4 l& e! Q

如果法律不支持人事行政部的说法，该案例如何赔偿？

& o: e( h5 W2 M# `& A

（这位保安是去年12月入职的，项目经理给他的工资是用一些发票冲抵的）

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笑盈盈821224    

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沙发
发表于 2010-5-13 15:04:00 |只看该作者

回复：该员工是否能够得到赔偿

存在事实劳动关系，难脱其责。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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火线救援    

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板凳
发表于 2010-5-13 15:10:00 |只看该作者

回复：该员工是否能够得到赔偿

员工找证据证明自己为此公司劳动过且是属劳动关系，而非劳务关系。 ( H9 A7 p! x4 J: |0 j, e如果双方能协商解决，那尚可。否则，双方只能上法院解决。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jennyjia    

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发表于 2010-5-17 09:28:00 |只看该作者

回复: 该员工是否能够得到赔偿

存在事实劳动关系。应按工伤赔偿

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