求助 漏签了劳动合同

各位有经验的大哥大姐们，最近碰到的一件事儿俺是吃不好，睡不好。

我单位有位员工，进来的时候入职手续都是正常办的，但是由于疏忽他的劳动合同没经过他本人签字就装在档案里面了， ，直到最近这员工突然有一天就不来公司了，还快递过来了一份“解除劳动合同证明”里面有说公司没有与他签订劳动合同，严重损害了他的个人权益；完了还去劳动保障部门申请劳动仲裁，要求给他2倍的经济赔偿金，到现在一直也不来公司，我电话给他让他过来把交接手续办一下，他也一直说没时间；不知道咋整呢？

平时大家处的还算可以，我提出协商一下，友好解决他也不干，也没办法拿他，郁闷的啊，现在的劳动合同法呀。。。。。

请路过的兄弟姐妹给点建议，支个招，碰到这样的劳工关系，应该如果妥善处理呢？

[quote] 原帖由 柳絮轻舞 于 2010-5-21 8:39:00 发表
1、公司有没有告知员工，或者有相关制度说明且该员工已知晓：新员工入职即签订劳动合同。
2、该员工是入职多久后，未来上班的？
3、公司有没有工会方知晓人力资源部的该项工作，即准备好合同但未与员工签订。

你将这三个问题表述清楚，等版主来回来吧。 [/quote]

感谢柳絮轻舞的关注

1.口头有过告知，因为面试录用后会告诉他同意录用，并会与他签订劳动合同，一般初次新进员工是签订一年的劳动合同，一年的劳动合同里面约定一个月的试用期，并且他的试用期结束后公司给他做了相关转正手续，是经过签字认可的（但是当时真的没有想到过他的劳动合同他本人没签字，就在档案里面呢）

2.是去年8月份来的，到今年4月30号没来上班的。到现在他就等开庭呢，也在别的地方打工，电话叫过好多次让来把离职手续办一下也不肯来，他的表哥是律师给他出的招。

3.公司没有成立工会。