单位如何筹办员工体检

　　秋天到来了，随着气候的逐渐转暖，一年一度的单位福利体检也逐渐开始了。如何选择体检单位，如何筹办员工体检，选择体检机构的标准是什么？主要的几点就是：可靠———必须有基本的资质;方便———就近最好，或者选择上门体检服务;实惠———收费合理;服务———值得信赖;服务———必须是经验丰富的专家团队。总之，钱要花得物有所值，并让体检成为一种享受。

　　由于北京的体检市场比较复杂，体检质量参差不齐，为人们选择体检机构进行健康检查带来一定的困难。为此，北京医协健康管理中心专家体检部王韧主任建议人们从四个方面考察，认真比较以后选择一家可靠的体检机构。

■选择合适的体检方式，去医院还是请医生上门

王主任建议，如果单位人数比较少，而且平时工作不忙，可以选择去医院体检，抽一个半天的工夫，大家空腹，由一个专人预先联系医院，做好一切准备后出发。如果体检人数超过一百人，平时工作就很忙，不能抽调人力，那就最好联系医院的体检专家上门服务

　　■找体检质量有保证的机构

　　王主任建议，大家可以先收集各家的检验项目和价格，并加以分析比较，如果不懂，可请有这方面知识的医务人员或者朋友协助或参看有关书籍介绍。然后，选定目标并参考医院提供的体检医生名单和相关设备。看过设备后，可以进一步询问其质量控制以及仪器保养状况，因为徒有精良设备，如果不注意质量及保养，其结果一样让人担忧。

　　■贴心且可信赖的保健咨询不能少

　　因为体检是健康促进的手段之一，体检后才是健康促进的开始。受检后，人们可能需要进一步检查或就医治疗;也可能需要一般医疗咨询，或营养咨询，或运动指导等。贴心的保健咨询服务包括：体检结果提示有哪些可疑疾病?是否需要进一步复查、观察或就诊?存在哪些致病危险因素?需要怎样改变不良的生活方式?要预防的疾病主要是哪些?等等。这些问题，都需要一位可信赖的专业医生为您提供贴心的咨询保健服务。体检机构是否具有完整的后续服务系统，也应列为考虑的条件之一。

　　■体检项目不可少

作为单位筹办福利体检，体检预算很可能有限，那在有限的费用下，如何获得尽可能多的体检项目呢？毕竟少查一项，就很可能漏查很多疾病，科学的方法是根据单位员工的工作性质，年龄结构，让体检机构提供不同的体检组合