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如何对员工进行升薪后的面试工作？？？

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琴儿小公主    

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发表于 2010-5-19 21:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司的薪资比同行业行低10%左右，现在老板认识到这一点，现批量对部分员工进行薪资调整。

审批下来后老板要我给升薪的员工都做个面试工作~~

我不知道如何入手~~经验好的朋友请给予指点指点

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发表于 2010-5-20 09:16:00 |只看该作者

回复 1F 琴儿小公主 的帖子

先问下升薪已经获批的仅是办法，而到人的具体数额还没定，想借此面试再来考察下每个人进而最终定下来到人的数呗？

还是已经都审批下来之后还要面试下，不知若是这样的话面试的目的是？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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szwalker    

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发表于 2010-5-20 10:22:00 |只看该作者

回复：如何对员工进行升薪后的面试工作？？？

“审批下来后老板要我给升薪的员工都做个面试工作” 从这句话看老板是想让你再确定一下，升薪的人员是否真的该升。最重要的还是体现一下公司的关怀，类似于升薪访谈。升薪了大家都是开心的，怎么谈问题都不大。设计个类似于访谈问卷类的试题啥的，来个集体面试或是根据情况，形式可以自己根据老板的喜好来定，可大可小。
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发表于 2010-5-20 19:40:00 |只看该作者

回复: 如何对员工进行升薪后的面试工作？？？

[quote] 原帖由 琴儿小公主 于 2010-5-19 21:50:00 发表

我公司的薪资比同行业行低10%左右，现在老板认识到这一点，现批量对部分员工进行薪资调整。


审批下来后老板要我给升薪的员工都做个面试工作~~


我不知道如何入手~~经验好的朋友请给予指点指点

[/quote]

 

我下午看了这个帖子，没看明白，这会儿终于明白啦：现在是总额下来啦，要分给哪些人，得HR先拿出一个方案来！

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发表于 2010-5-21 09:47:00 |只看该作者

回复：如何对员工进行升薪后的面试工作？？？

和员工直接面谈加薪必须要有明确的调资额度，不然我觉得还是空谈
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