工资单发下去以后

不知道同行们有没有同样的经历，我们是制造型企业，以一线员工为主，一线员工的收入中加班费占了很大的比例，除了基本的工资和加班费，公司还结合每个工位的劳动强度和重要性，设定了一些岗位津贴，这些岗位津贴是按照天数发放的，还会结合每天的工作时间，工作时间越长津贴越多，比如12小时班的人是15元/次，10小时班的话就是12元/次，这些津贴的天数情况都是由部门助理统计好了告诉给HR的。公司是每个月的15日发工资，18日发工资单，这个月恰逢上海是的最低工资由960到1120，今天早上刚把工资单发下去，就有好多的人来问，很不巧今天经理和主管都不在，所以的问题都集中到我这里，什么问题都有，加班费基数，加班时间，夜班，津贴，还有好多人是连工资单看也看不懂的，我的办公门口人就没断过。天气热了，大家的火气也都蛮大的，有些人的加班不对，但是问题是出在部门的假单报得不对，但是员工的火气都发到我这里来了，有点吃不消了。

大家如果是做薪资的会遇到这样的问题吗？

不知道同行们有没有同样的经历，我们是制造型企业，以一线员工为主，一线员工的收入中加班费占了很大的比例，除了基本的工资和加班费，公司还结合每个工位的劳动强度和重要性，设定了一些岗位津贴，这些岗位津贴是按照天数发放的，还会结合每天的工作时间，工作时间越长津贴越多，比如12小时班的人是15元/次，10小时班的话就是12元/次，这些津贴的天数情况都是由部门助理统计好了告诉给HR的。公司是每个月的15 [/quote]

特别是涉及到薪资改革、新的制度点实行的时候，最终往往都和薪资挂钩，若无事前的充分沟通、培训，一定会出现你说的情形的。