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回复:员工不跟公司签劳动合同怎么办?
《劳动合同法实施条例》在劳动合同签订事宜上,虽然考虑到劳动者拒不签订劳动合同的情形并且规定了劳动者拒不签订劳动合同的处理办法,但是并未意味着对用人单位的放松。在劳动者拒不签订劳动合同的情形下,《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位终止用工的权利,但是一旦超过1个月,用人单位的责任一点也没有减少。对此,用人单位应引起高度重视,劳动合同的签订时间节点应牢牢控制在1个月之内,如果劳动者拒不签订的,应在用工之日起1个月内作彻底了断。
/ _$ k5 p2 Z7 D/ T1 K《劳动合同法》对企业用工签订劳动合同规定了以下四点精神:
& L. o9 W6 Z% S' K, m v6 m6 b一、用工即应签订劳动合同;
% l/ o. r$ v0 f5 |/ D/ J+ O二、书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式;
& z% u( P8 }# u* j" N) h三、已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,给一个月的过渡期(宽限期);4 m Z6 `4 C9 ]
四、订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担,否则,要承担不利经济后果和法律责任。) f) |4 f) X: r. ^ S+ a
以上,仅参考。 |
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