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测测你的心理适应能力!

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kisk    

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发表于 2003-7-18 08:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
下面有20道题，每道题有5个备选答案，请根据自己的实际情况选择，每题只能选择一个答案。# ], w0 O) e! Z3 ?# J 很符合自己的情况——A；9 f: U) _3 V- B# E# ^& M2 z9 k# ?4 F% r 比较符合自己的情况——B；, h" R8 [! J. E/ |$ r7 v 很难回答——C；' C& F: d& g& R- _' L7 O# @$ T2 t 较不符合自己的情况——D；! y* ^. ?% E2 G 很不符合自己的情况——E；" G4 i# E2 Y0 `* L' ~; j" ?& V3 u5 J 1、 假如在考试时能允许我到一个安静的房间，在无人临考的情况下去答题，我的成绩肯定会好一些。 $ j3 w) U0 z% p" N$ ~* @2、 无论在多么紧张的情况下，我总是能保持镇静，不会丢三拉四，紧张得什么都忘记了。 0 m, g9 x: T( D8 W3、 当家中其他人的朋友和同事来作客时，我总是尽量避开他们，离开家外出或躲到别的房间里去。 , M' d- J4 L/ O/ A/ z4、 即使在非常吵闹的场合，我也能集中注意力工作和学习，效果不会降得很低。* p6 H" x$ x# c 5、 和别人争论时，我往往想不出反驳的话，事后又想起应该怎样反驳对方，但已经晚了。6 i5 i+ v* r( {1 T6 q8 h; C% ^ 6、 为了能和大家和睦相处，我常常放弃自己的意见，以附和多数人。 7 a$ ^7 t. c0 p; x: R* `! X' q; s7、 每次离开家到一个新地方去，我总要生一点小毛病，如失眠、拉肚子等。/ v. y) R! D* t; W$ H+ q- u 8、 我不怕夜间一个人走路。# x& j+ N! s; [7 L2 \% T 9、 在生人面前，或在大庭广众中讲话，我感到窘迫。 9 b" f# S* \/ E1 D10、我参加正式考试的成绩，比平时练习的成绩更好些。 $ U1 H ^4 }5 d0 x& s @/ @6 X11、我在冬天比别人怕冷，在夏天比别人更怕热。* y- z4 R- Z" G 12、如果需要的话，我可以熬一个通宵，精力充沛地工作或学习。 2 O0 O, W4 B A0 z( c, _ A13、即使我把课本背得滚瓜烂熟，要我在课堂上当众背，我还是会出些差错。 + y8 @& [- Y* m14、我在会上发言时，总是很镇静、自然，胜过大多数人。 0 n' S) C L$ h0 |( ?' z9 D15、在检查身体时，医生说我“心动过速”，其实我平时脉搏很正常。 5 q. s0 q$ l1 p. _, |16、到别处去时，即使饮食、睡觉等生活环境变化很大，我也能够很快适应那里的生活。& A6 d2 o% Y8 L7 h- h5 K3 { 17、我在参加比赛时，赛场上气氛越热烈，我的成绩越是上不去。 * D* e7 X# H( @, `& [" r* D: A18、在课堂上回答问题或在开会时发言，我能够镇静不乱地把自己事前想好的一切话都说完。 6 Q0 `" r" S, m) ]6 p19、我希望工作时能独立进行，因为我独自工作比和大家一起干时效率要高。 ( }* j" W8 n/ E" J7 N: A- g20、我很容易与刚见面的陌生人攀谈起来。: _; ~3 c {" @
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kisk    

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发表于 2003-7-18 08:55:00 |只看该作者 |楼主

对答案吧！^_^

计分与评价- j o1 J- Y# H; _! `+ R* m 题号为单数的题目评分标准为：A记1分，B记2分，C记3分，D记4分，E记5分。 ; p) m% E& w+ b" r# N I题号为双数的题目评分标准为：A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，E记1分。 % z4 m4 |: z- }7 B. T20道题总得分与心理适应能力的对应关系如下： % I3 n; Y" T; K' q4 ?; B% |5 \ 20~35 很差 36~51较差 52~68一般 69~84较强 85~100很强 t/ R& x! h$ s! g3 f; v
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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桃源人    

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发表于 2003-7-18 16:39:00 |只看该作者

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TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com1 a6 ?# I* K1 \' W/ ^; R ; U# d3 v+ y/ s/ y* k, d, L9 q / E# c& \3 t* ?5 z7 K8 v4 _ 二、人力资源管理咨询5 i2 f' U9 ^! E% S ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查5 F; k4 K. P. D ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 - g3 z$ @. A: g; {5 ?: n¨ 基于绩效的岗位分析与评价+ }/ A% a/ I, c& _! P ¨ 企业总目标和分目标的确认' }9 N" |7 ~: T6 R, n2 U7 i& }0 Q$ r ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ! h/ p) |& X8 v¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定% }' m& Y/ s0 s% }3 x ¨ 激励导向的薪酬体系的建立6 Q5 h, O( {4 X* M: ` ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立. i) A! @" o* O8 K9 g) e6 @ 5 V8 m2 s g8 Z 三、企业E化建设咨询 & @& [- a. x! ~, J5 N; E* \¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 7 P+ R4 m0 e n \) p¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 % D8 M0 a# P1 G' [¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件) e& z& T; B0 y, R, I5 U ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ( t/ z9 I( n9 s( _! k+ A¨ 为企业量身定制信息发布系统7 D" p1 {: @/ W1 I& V4 T6 R' ^ ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 6 R9 ^: E& R$ `. }, m& Z一、企业管理和人力资源管理培训; ^1 l2 s$ } U0 I& y ¨ 绩效考核体系的建立 : q+ @/ @ }( P1 \ {& Z¨ 创新型组织与学习型组织的建立8 H b( h0 @. M( q; ] ¨ 团队建设和团队沟通 " n4 D- N; ?& m/ u¨ 冲突管理和危机管理) H) m+ G! m5 I0 F% b; q% X. ?( ] ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ) }# I: [' u* F9 J: _; `¨ 非人力资源人员的人力资源管理 9 Z3 c& U7 @' t* v: S¨ 员工关系管理6 S! R8 @3 D0 |. g/ k: _* Y ¨ 人力资源开发与战略# D7 t* I) J6 S5 @6 E ¨ 组织结构设置与工作分析 % x$ @1 H9 M0 ^, ?¨ 人才招聘与行为面试技巧. W/ `: u7 T1 S2 A: h! c, C! ]8 e ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立* J* J3 r2 z& q( W# |0 E ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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闵文    

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发表于 2004-4-24 08:38:00 |只看该作者

不错

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