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“富士康”到底怎么了？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-24 17:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

今年以来已经发生“九连跳”事件的富士康，备受媒体的关注，21日富士康一名员工坠楼身亡消息传出后再一次将其推上了风口浪尖。截止到5月21日为止，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工。

十连跳引发我们不尽的思考，对此你又有何看法呢？

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yayat

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沙发

发表于 2010-5-24 18:04:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

2010年的春天才刚刚开始，我们面对鲜活生命的悲逝,却是如此沉重——被网友惊呼作“跳楼公司”的富士康接连发生了惨烈的跳楼事件。我们看到，悲剧的这一面——员工： 5月21日，富士康21岁的男性员工坠楼，于4时50分死亡。 5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。 5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。 5月6日，龙华厂区男工湘潭大学大学生卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。 4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。 4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。 3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。 3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，重伤。 1月23日，富士康员工马向前跳楼死亡，19岁。些年轻的生命大多是80、90后，他们大部分来自农村，对于年轻的他们本着生存至上的原则“投奔”到所谓世界500强企业中以求出路。他们只有微薄的工资收入，很多人需要靠加班费来维持家养，他们的工作强度超乎想象：早7时30分上班，16时下班，为赶工期经常需要加班——下午下班后先吃饭，吃完饭18时再回到生产线上加班。加班时间多在两个半到3小时之间。这样一算，一天下来剩下的时间除了吃饭睡觉，娱乐时间几乎没有。因为不加班根本赚不到钱。因此许多人选择像机器一样运转、宵衣旰食地工作。当这些年轻的员工第一次离开父母，第一次背井离乡，第一次进入城市，第一次面对社会，甚至是第一次面对工作的时候，接受到的却是高压力的工作负荷、冷漠的工作环境、苍白的企业文化、家长制的管理制度，并慢慢在这其中异化了自身价值、情感、尊严、喜怒哀乐，他们没有娱乐只剩下了互联网上的聊以慰藉与偶尔的出行逛街……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yayat

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板凳

发表于 2010-5-24 18:05:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

说到底，富士康是这一切悲剧的源头，他们才是悲剧的制造者！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cocoxi

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地板

发表于 2010-5-24 18:17:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

这年头，做什么没有压力？全世界的人如果都因为压力大而跳楼的话，这可能吗？关键还是在于本人，抗压能力太弱，现在80后喜欢钻牛角尖，一根筋到底。做什么事情多往对立的方面考虑考虑，别总把自己憋在一个死胡同里。

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miu02008

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5楼

发表于 2010-5-24 18:27:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

血泪工厂！

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cocoxi

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6楼

发表于 2010-5-25 10:35:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

惊现11跳！

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freeness

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秀才

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7楼

发表于 2010-5-25 11:22:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

自古有云：身体发肤，受之父母。这一跳真的能了事吗？

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萧然1983

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发表于 2010-5-25 11:58:00 |只看该作者

回复：“富士康”到底怎么了？

富士康的管理还是不错的，制造业企业的HR 60%工作在于招聘 40%工作在于培训，绩效考核工作和日常管理工作由车间管理人员进行，这些问题是员工关系管理不佳的突出表现；制造业强调的管理层的长期服务，员工的严格服从，制度上是做到了极致，在人性化上面就需要加强了现在的年轻人心里承受力都很差，很多时候还是自身的问题所以现在的管理从制度化管理到人性化管理信息化管理看我们各自公司发展情况和管理理念了，对于不足之处进行改进吧！

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