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对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷？

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青青宝贝lynn    

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发表于 2010-5-24 17:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
对于生产型的员工，试用期考核没有通过，公司把他辞掉了，他来闹怎么处理？怎样才能避免劳动纠纷呢？做到既维护了公司的利益，又不能让员工太难受。（入职之前已经和他说了，试用期通过了就转正，要是试用期通不过的话，公司会把他辞掉的，而且他也答应了。）请各位赐教！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-5-25 14:50:00 |只看该作者

回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷

考核不公正吗？为什么考核没通过还来闹？他有什么理由！ ) c' a6 h9 q: x6 K! k4 G9 L好好沟通！+ v. ~8 R. b/ E
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cowboykiki    

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发表于 2010-5-25 20:30:00 |只看该作者

回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷

呵呵～～～试用期，偶早就说过，以无为而为之。
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来啦 中人网电话实名   

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发表于 2010-5-26 01:00:00 |只看该作者

回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷

试用期考核没有通过， 5 M6 j& H1 X# H( g; E" w! l1.考核记录# R8 p# k8 }) U% ?0 l 2.公司制度
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陌上雪    

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发表于 2010-5-26 08:19:00 |只看该作者

回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷

这个之前论战里讲过。( O7 S2 N5 c7 z$ h. t! L" W 首先，入职前做好岗位说明书，最好量化，实习期间快结束时候考核，如果不达到标准的话，可以以不胜任来辞退。前期的文件要细致哦。
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四眼仔David    

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发表于 2010-5-26 10:56:00 |只看该作者

回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷

入职前说清楚。 : g+ q1 l2 O3 c* ~" q入职时，员工手册等注明试用期考核标准、录用条件等，员工签字确认。 # B5 `) p" y% l M试用期内，考核报告员工签字确认。 . _) B% [9 d0 H使用期末，提前书面告知员工，做好沟通思想工作，交接，结算。（工作必须在试用期内完成，否则过了试用期，就视为自动转正，试用期不合格就不再适用）。
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