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未休的哺乳假期可以转化为有薪假吗？

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蓝色翅膀    

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楼主
发表于 2010-5-27 09:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
根据女职工保护权益，小孩一周岁内可以每天享有1小时的哺乳假，公司的做法是员工可以选择推迟1小时班或者是提前1小时下班，但有的员工因小孩没有带在身边，就不需要休这个每天1小时的哺乳假，就想能否把每天的1小时折算为有薪假，等于是延长产假。这个该怎么处理呢？有没有可以相关的法律法规可以参照呢？多谢各位给予指导
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沙发
发表于 2010-5-27 09:32:00 |只看该作者

回复：未休的哺乳假期可以转化为有薪假吗？

没有明确的规定，依个公司而定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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华诺威    

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发表于 2010-5-27 14:01:00 |只看该作者

回复：未休的哺乳假期可以转化为有薪假吗？

我们公司就是自己规定的，因为公司地处比较偏，女职工每天的哺乳时间可以合并使用，每周可以多休息一天。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-5-27 15:57:00 |只看该作者

回复：未休的哺乳假期可以转化为有薪假吗？

换成有薪的不合适吧，如果公司愿意当然没问题。我们是合并使用的，上班8天可以休息一天带薪的假。
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