关于计件工资几个计算问题的讨论

相信很多工厂，都实行计件工资，关于计件工资有几个疑问，想跟各位前辈们讨论下：

1、计件工资单价如何确定？

2、人员请病假、事假、带薪假（婚、丧、产、年休假）期间工资如何计算？

3、如果有加班，计件人员加班工资如何计算？

1、计件工资单价如何确定

对于一个岗位，上面几位同行都有谈及，不再赘述，一般，最终都要落实到这个岗位完成标准定额应该得到多少报酬，然后计算单价。

对于同一流水线的不同岗位，还要考虑岗位价值。对于不同流水线、不同岗位，集体计件或直接个人计件等等不同情况，要考虑各单价之间的平衡问题，在此给你一个公式，价值=岗位系数总和÷定额×产量，无论何种情况，只要价值相同，工资就相同，只要确定价值单价，就可以通用，然后反过来求产量单价。最简单地，可以虚拟一个岗位价值系数为1（相当于平均情况）的岗位，其完成定额的价值就是1，确定其此时的报酬，即为价值单价。

2、假期工资如何确定

原则是，以正常工作时完成定额的日工资为计算依据，根据相关规定计算。

3、加班工资如何计算

根据劳动法规，在没有明确约定的情况下，所有工资参数都要乘以相应的倍率。比如完全计件，单价是工资参数，当双休日加班，应该以正常工作时的单价为准，计算工资基数（上海市规定，可以单价乘以70%，如果当地没有规定，一般单价就是基数），然后乘以200%，就是加班单价。

具体情况还有很多，推荐参考：计件制：如何计算加班费（请点击查看）。