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此类员工到底该如何处理？

董儿

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-27 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一名员工得有心脏病，自09年6月开始经过与公司领导协商，同意其休病假2个月，这两个月只发基本工资2000元（原工资4000元），她本人也向领导和人事发了邮件，先休2个月，等到8月的时候待定。这一晃到了现在，她本人也没有来公司说明她的病情如何，公司也没有过问其的情况，（公司当时的人事给其上社保就上到了7月份，8月就开始停止了，因一直没有任何音讯，故按照离职给处理了。她当时的合同是到09年1月1日结束，之前人事也没有继续再签），直到今年5月底，她打电话来说自己一直在休病假没有离职，而且社保必须得一直上到现在不能给停。

此人来公司仅仅1年半（从07.12.3至09.5）的时间，我查了劳动法，说是在本单位工作5年以下的给予医疗期3个月，那么她从09年6月开始到现在都休了12个月了，公司应该怎么处理她这事呢？（她一直以生病为由抵抗公司）

请经验资深的前辈请教，谢谢啦！

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Karii

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沙发

发表于 2010-5-27 11:00:00 |只看该作者

回复：此类员工到底该如何处理？

沙发。坐等答案！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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倔强的地瓜

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板凳

发表于 2010-5-27 16:11:00 |只看该作者

回复：此类员工到底该如何处理？

医疗期满了，如果不能工作就可以解除合同，提前一个月。这个你可以看劳动合同法的第40条。你们这些操作她本人都不知道吗？即使是在医疗期，要休病假，也应该要按照公司的规定履行请假的手续，又不是她说休就能休的。必须要有医生的病假单才能休息，我们这边一个员工骨折，休息了半年，现在医院不给他开病假单了，他必须回公司上班。她休息了这么长时间，你们完全可以不按照2000来发工资，我记得可以按照地方的最低工资的40%来发，这个要看当地的医疗期及其医疗期待遇的规定。

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winniehy

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发表于 2010-5-27 17:31:00 |只看该作者

回复：此类员工到底该如何处理？

公司的做法有点问题对于员工长期病假的，最起码应当要核实情况是否属实必要时可以跑下医院，询问主治大夫的意思，如果存在虚假的情形，那么即欺骗公司的行为，有制度属于严重违纪的规定，直接解除但是如果是真实的，那么根据工龄，发放医疗期的工资，并且在医疗期内也要定期联系员工，了解情况，既是关心，也是便于出现劳动合同异常状况能够及时处理。超过医疗期不能到岗的，公司要及时向员工发出通知，如不到岗的，按劳动合同法规定处理即可。