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[原创] 面试中，如何测试一个应聘者的细心程度？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-20 15:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题，笔试中有测试应聘者智商的，那面试中，如何测试一个的细心程度呢？各位大侠请指教！！[em04]

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没钱买烟抽

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举人

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沙发

发表于 2005-10-20 15:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 面试中，如何测试一个应聘者的细心程度？

关于这一点我觉得设置一些自然的场景比较好不要太刻意

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gz_lll

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板凳

发表于 2005-10-21 08:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 面试中，如何测试一个应聘者的细心程度？

如果工作性质要求要非常细心的，更有效的方法是在入职后试用期内，不断进行这面的跟踪和培训。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lgt

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地板

发表于 2005-10-21 13:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 面试中，如何测试一个应聘者的细心程度？

注意在面试中多观察一些应聘者的细节就可以了，当让了可不是绝对啊！！！！[em09][em09]

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菩提无心

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5楼

发表于 2005-10-21 13:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 面试中，如何测试一个应聘者的细心程度？

我始终觉得一个真正关注自己的人才是真正细心的。对于面试者的细心程度（不局限于这点）考察不妨可以从以下几个方面（其中礼仪也是细节与细心的表现）：一、对时间的遵守二、肢体语言三、个人着装和体态，包括指甲的修饰程度四、表情与“谢谢”的使用频率，包括“你”和“您”的使用五、对面试的反应程度、坐姿以及与考官对坐的角度调整六、面试结束时椅子和水杯的归位程度七、对情景考核的一些细节的处理八、可以安排一些心理及情商、性格方面的测试考核不单纯是看对方是不是细心，而且包括对发现的问题最后的处理是否到位，毕竟仅仅有细心是完全不够的

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不要命

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秀才

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6楼

发表于 2005-10-21 15:51:00 |只看该作者

吹毛求疵

[quote]以下是引用菩提无心在2005-10-21 13:36:46的发言我始终觉得一个真正关注自己的人才是真正细心的。对于面试者的细心程度（不局限于这点）考察不妨可以从以下几个方面（其中礼仪也是细节与细心的表现）：一、对时间的遵守二、肢体语言三、个人着装和体态，包括指甲的修饰程度四、表情与“谢谢”的使用频率，包括“你”和“您”的使用五、对面试的反应程度、坐姿以及与考官对坐的角度调整六、面试结束时椅子和水杯的归位程度七、对情景考核的一些细节的处理八、可以安排一些心理及情商、性格方面的测试考核不单纯是看对方是不是细心，而且包括对发现的问题最后的处理是否到位，毕竟仅仅有细心是完全不够的 **************[/quote] 是不是吹毛求疵了，很多能人可不会注意其中的大部分问题的。特别是技术人才，专业怪才，这类人往往会给企业带来巨大利益，但在细节在不是很注重！

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菩提无心

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7楼

发表于 2005-10-21 16:36:00 |只看该作者

：）

[quote]以下是引用不要命在2005-10-21 15:51:27的发言是不是吹毛求疵了，很多能人可不会注意其中的大部分问题的。特别是技术人才，专业怪才，这类人往往会给企业带来巨大利益，但在细节在不是很注重！ **************[/quote] 不同的岗位之间需要灵活运用，如果全部照搬照抄会害死人的！灵活！变通！[em01]

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