看看哪些招聘企业最恶心？30岁左右女性的困惑……

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安娜卡列妮娜

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楼主

发表于 2010-5-17 16:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

备注：在厦门小鱼网看了一篇文章，感觉还不错，转贴出来给大家看看，希望引起共鸣！

看看哪些招聘企业最恶心？30岁左右女性的困惑……

一个朋友最近失业了，正在找工作，个人情况是这样的，女，27岁，本科，还没结婚。通过人才网投递简历，简历填写完整，各项内容清晰。

第一天，接到厦门××××房地产顾问有限公司电话，告之面试。他们在人才网的招聘要求写的年龄是30岁内，到了公司，面试的是一女的，估计年纪差不多，前面面试正常进行，到了后面就没正题了，却反反复复询问什么时候结婚之类的问题，为什么还不结婚？真是奇怪了，简历上写得清清楚楚，年龄和婚姻状况，为什么打电话给面试者面试时还针对这个问题喋喋不休。似乎求职者真是闲得无聊，大老远去面试，竟然是那样的。如果负责招聘的人员只是为了找个人聊天，也不至于这样吧！

看看这些所谓的公司，人力资源部门养得都是一群什么人？到底懂不懂什么叫做招聘？请看清楚求职者的资料再打面试通知电话？什么叫做人力资源？还人力资源部？她们敢承认“人”是“资源”吗？有把“人”当做“资源”吗？

有一家，叫做厦门××饮艺茶业有限公司，也是电话通知面试。去了以后，前面还有一个人在等，听前面一个人说，她之前已经有一个人在里面面试，但进去了很久，也就是现在来的是第三个人了，又等了半小时，最前面的那个面试者才出来，估计整个面试进行了快一个小时。接下来是前面等的那个人进去，不到一分钟就出来，估计是没戏了。等我这位朋友进去，不到五分钟，也出来了，说简单聊了几句，就说回去等通知。她知道也没戏了，不得不让人怀疑的是前前面的那个人已经在她们进去面试前，就已经谈好了，确定了用人。后面的两个就是走过场。听到这里，很是气愤？一个堂堂的连锁茶叶公司竟然在没面试完全部的人员就已经提前确定了人员，对通知后面面试的人真是不公平！

还有一家叫做厦门市××电子设备有限公司的，在软件园2期，还挺远的。头一天通知去第二天面试，结果第二天去了，招聘负责人说没有通知她，最后为了证明确实是他们公司通知的，翻出了打来的通知面试电话号码，招聘负责人才承认确实有通知。最终所谓的面试结果就不用说了，自然没戏。看了这家公司的简介，规模还挺大，可惜，人力资源部真是乱得不行。连起码的到底通知了哪些人面试竟然都没记录？要不是我这位朋友手机有记录，那真是……

作为一个从事人力资源工作多年的我，深知人力资源部门作为企业的形象代言人重要性，针对每一个求职者的面试，都是一次良好的展示企业形象的机会，可惜，很多企业还不懂这个。

我也经常教导属下，接打求职者的电话一定要注意态度，在接待时，也要注意礼貌。应聘的电子简历，无论是否合适，都要一一回复。可惜，还是很多企业不懂。

不知道这些企业的人力资源部门的主管或者负责人是否有针对属下进行基本的培训，不是说谁谁之前做过人事，进入了人力资源部门后就一定可以担当。如果有些企业还没意识到这个严重问题，我相信很多“人才”就会被一些素质低下的所谓人力资源部门的招聘人员拒之门外了，从来该企业也留下了不好的印象，当然这个印象会直接以分裂的模式影响很多人。求职者往往不是单一群体，这种不好的恶名直接影响了求职者的朋友和亲属还有很多与之联系的人。

其实困扰我这位朋友的，远不止这些，一些企业对于25-35这个年龄段的女性，避而远之，结婚生孩子的最好，如果没结婚，就担心是否马上要结婚？结了婚没生孩子，更担心是否马上要生孩子？对于在意这些问题的企业，智商肯定是有问题的。

原因：

1、谁说招聘25岁之前的女性就不会结婚生孩子，在厦门，20-25岁之间结婚生孩子，还不是一堆的人？你招一个22岁的，你拿什么确保她不会马上结婚生孩子？

2、在意这些问题的用人企业看来都是不想做大的，或者说福利保障比较差，缺乏长远眼光。因为企业要发展，一定要靠用心做事的人，凭什么用心做事的人要为企业卖命，原因就是企业很人性，有良好的福利保障，愿意为企业长期发展留下来。如果一家企业，天天算计女员工结婚，生孩子请假耽误时间，招聘一些学历不高，能力不强的人进去，企业发展有什么指望？哪里来的中流砥柱？是赚是亏，糊涂的企业是永远算不清这笔账。

3、我们知道女性工作能力最强的是25-35岁之间，当然生孩子的年龄最好的也是差不多这段时间。一般一个女孩子，大学毕业基本上都是23岁左右，出来工作两年既不是菜鸟，又有一定工作经历，能力最强，学习欲望也最大，可是在这个时候，却被残酷剥夺了平等用工权力。等到35岁左右，什么心态都平衡了，动力也不那么足了，创新意识逐步下降，工作激情也开始走下坡路，这个时候，企业还会大胆用她们吗？这个时候，又嫌弃她们不够年轻，不够漂亮，不够姿色，不够活力！

作为一个男人，听到朋友的诉说，真的很无奈。虽然国家一直在主张男女平等用工权，可是实际落实中，不是这样容易。我们的企业在这个过程中曾经也有这样的问题，但是现在基本上没有了。因为我们已经认识到了这个问题。

为了减轻丈夫压力，你们出去赚钱！

为了孩子，你们丢了工作！

为了家，你们失去了很多很多！

在此向所有30岁左右的女性致敬！