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劳动争议仲裁标准及人力资源风险管理

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发表于 2010-6-1 15:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

课程背景：
　　随着劳动合同法的深入实施，全国大部分地区的法院或仲裁部门出台了劳动争议审判指导意见。2008年7月广东省颁布《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，2009年10月广州中院颁布《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》，2010年4月出台内部操作文件《广州中院民事审判若干问题解答》。用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。因此，了解和掌握新的劳动争议仲裁标准，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！


. o% E% |* g- I/ ?& P

●      仲裁部门将对既存在终局裁决事项又存在非终局裁决事项的案件一并作出非终局裁决的，法院是否一并处理？


- A N, `$ L2 {( a( S

●      对于劳动者主张未签订劳动合同双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？


5 o$ d+ ^5 u( E+ t& ~5 z

●      未签订书面劳动合同支付双倍工资标准应如何具体操作？


- b* h5 Q6 G3 q7 x: ]

●      关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形：


. N/ G7 V7 _ T

1、劳动合同期满后双方一直未续签合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？


7 C" h6 a: C6 @9 r$ g

2、（自动续延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？


/ V% b# B" n& w% k+ @

3、（空档型）劳动合同到期后未及时续签，经过一段时间双方续签了劳动合同，对于上述“空档期”用人单位是否需支付双倍工资？


# H. O1 D0 w) G. G8 C/ b( n

4、（倒签型）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，是否需支付“倒签”期间双倍工资？


0 l% y- }9 M% x. A' G/ _

●      企业双固定（固定时间、固定报酬）用工模式，加班费如何规避？


4 C8 w$ X+ p l4 J% Q: _1 a

●      用人单位与劳动者约定了劳动者无底薪（高提成），是否受最低工资标准限制？


' H$ M* u4 x$ m

主办单位：中国劳动争议网 中国人力资源外包网


0 v) e I/ \4 p5 z. a( J* C4 h% h

举办时间：2010年6月23日（星期三）14:00-17:30


$ O/ c% W( ^% L0 I3 q' S# h1 U

举办地点：广州


7 o( R5 K6 s4 R/ }; E) s' G, q8 f

参会对象：人力资源部总监、经理、主管；公司总经理、高级管理员；工会负责人、政府管理部及法务部门负责人、律师事务所律师及其他相关人士。


3 h/ [1 y4 k- C: Z

参会费用：1、VIP票200元/人（前排就坐，提供资料、教材、并赠送一本《人力资源常用法规速查手册》国家版）


$ f$ n; J- c* Z* o0 n

2、免费（首次参加中国劳动争议网课程的单位可申请一人免费参加，不提供资料及教材，名额有限，报名从速。）           课程内容及流程安排


) D, `0 ]4 t0 q8 f

课程内容：主题：劳动争议仲裁标准与典型案例分享  主讲嘉宾：权威政府官员


" p0 U1 s4 r2 } B- O" j. f


0 Q. s0 ~8 B+ @) t) o# o' s# b


9 U! {) l! d' K$ M1 n1 R6 o3 j
2 ^2 e$ F. d7 H: Y7 u
: m9 i6 N) k3 J* ?& n7 @2 x
3 l1 K3 b! ]) q9 S% ]1 m1 i( J1 A5 r7 F5 @
5 T1 t( \( I! ?7 f Q J6 v; f
3 c" [$ M& T+ U! T& i+ k
' {9 s4 L: p- z% v3 V$ A' M% X
1 f% o% ~+ P! E$ L: |7 [
) [ F3 C% o2 |7 |& g1 x" @+ D
7 y% S- n. D+ _' g* d
9 P- v% s6 k, L
( }/ t* A% I5 n, G/ ]/ l. X9 x- e
2 N9 B& s8 K+ M
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! z, Q; |" ^, a, v9 U3 A S+ |4 ?
. I( a( e: G d* j0 n
* B7 ?6 H' f* v4 G, M8 ^
' t' Z5 C, l4 c# u) t$ [/ J
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_$ W$ y, t2 l- `1 D/ j
# e0 }' [2 D2 a: W5 _2 l# C6 D6 J; m
+ t, l) j5 T6 K& H! ]
( `; r/ c( n% t) h; Y
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# P9 z! \. \: q' c$ O, q
6 L4 R" }8 P$ A
7 B7 y- G! e# h8 |4 n$ P& P4 J+ |6 F) ~" K- f0 y+ v3 C7 ]$ S! o6 Q0 l+ o; t" h1 @7 z1 v1 P t4 u2 i( Q( s" y; H% _" Q: ] F& o- c

+ z" x, g$ d5 X

时   间
! j4 J: }* g& }6 \& q5 U* j7 y' L9 c

 
- ~" B; h, @# ]2 ^% b) U. N) R

 


/ h7 g1 w b# l% A* E

 


! X3 O; Z$ v' G# i! _

 


3 v$ v9 K6 X; _

 


3 B. K1 [! {0 t

 


. g2 ?* `' ^1 K

 


- o# c8 N1 c6 J% S! `* U- v

 


% s. b) K" x2 \" G- R, w

 


: l: n* g# t9 w" r

 


! _4 w/ n W* B# C

 


$ ^3 r# M J- G

 


, q5 @- @6 j; @

14：00-15：50
6 A1 ~: N/ q! u0 Q8 j+ Y+ x* g( f+ p+ _

（一）、劳动报酬与加班                             


% N) t) e* ?& E$ ^0 P( R

 1、劳动报酬争议的举证责任


# s2 ?3 u$ m, N' m$ Y4 b* r

2、劳动报酬的“及时”支付


3 P$ H! C/ p* {6 y) ?

3、加班工资的计算基数


6 d, X) Y+ f; X: ?, c [; u' ]

 4、考勤记录的证据效力


. @' A) R. V" k7 i. a% _% L }

 5、“六天工作制”的合法性


; W. n$ m) b8 S3 `

6、不属加班的值班及待遇


( F8 c' Y s8 \5 N t4 g% R) Q, L6 ]

7、加班工资的事实支付


7 C) D1 p1 |, N5 [

8、违法解雇被撤销的工资补发
/ O$ `! d% L* V1 N: l r

（二）劳动关系的认定与否定                      　      


5 E$ `4 N# Y8 ?" O1 Z- w+ f

                                               1、劳动关系的认定三要素                        　     


4 u, b' _# s0 F; y+ \8 @. W

                                            2、劳动关系的“空壳化”                         　   


6 I5 t9 P4 [ f0 c3 { d& P" p

                                              3、涉外（及台港澳）非法用工


; I2 O1 d. w; d5 h( v

（三）经济补偿金和赔偿金                             


+ Z4 A- \6 t; ~! U$ N* i5 @ B5 {

   1、“老合同”的经济补偿金和赔偿金                    


% N8 E) o- S4 R7 X; h% S

   2、行政赔偿金                                         


3 q. D7 A# D' P5 x

   3、25%经济补偿金和50%额外经济补偿金                  


- A3 _8 k1 P% C/ O

   4、劳动合同过期后的事实劳动关系处理                   


# z1 H1 k6 a7 A" O3 n- j

   5、经济补偿金的放弃


" z1 l5 E* \- @1 v2 E2 [1 ~ C

6、“未依法”缴纳社保费与员工辞职权                                                              


0 [) w9 `% d$ G' J$ B8 c4 ?

   7、广州市户口与“服务期”
6 l8 {" i7 C3 V' d

（四）社保待遇的支付与赔偿


3 d$ H# L& m4 d! C

 1、第三人侵权而致工伤的处理


9 k5 R5 o# f9 }: ]

2、工伤保险待遇协议的无效                                 


7 I" R+ {2 ]; \7 ]$ D& R

3、工伤保险待遇诉讼中的工伤认定错误


9 N$ a# G7 p" A$ H$ c

4、未为农民工缴纳养老保险的赔偿


! R, W+ r$ {+ U! V0 \

 


$ A0 G, Z4 m' s9 e2 c+ [

（五）老规章制度的效力


, R2 R5 K5 V" z& R$ Z

工作年限的计算
8 Z- [+ ?0 t8 _" @) V7 l# A

 （六）迟延转档与档案遗失


, U6 a8 C: F! v/ t" l% S

  1、迟延转档的赔偿                         


4 c% g; Q! f5 \& Q5 B# f

  2、档案遗失的赔偿


1 ^: K. u: O- J8 p+ g0 O% Y

15：50-16：00
1 s. o' J3 g) K# ~+ h) }4 x4 x5 c& r

课间休息


1 I) s9 G4 b. P( [6 X

16:00-16:25
: V# A' H' z3 k' }5 q

主题：企业雇主责任索赔案例分析      主讲嘉宾：资深保险顾问


) L* {9 J0 K/ ]( L

*   企业雇主为什么要对员工工伤承担赔偿责任？
*   在什么情况下企业要对员工工伤承担赔偿责任？
*   参加了工伤社保，企业还需要对工伤员工承担赔偿责任吗？
*   如何计算企业工伤赔偿责任？
*   除了法定赔偿责任，企业还会有什么风险？
*   如何管理企业工伤责任风险？


~* N! i) {6 P( d# j0 Z

 


5 ?7 [0 U/ J- v

 


; G# X. \1 s, r9 l# h3 Y) q

 


2 V2 [; d# v7 Z3 a8 r& b

 


: h1 c! O7 ~, Q% p9 @

 


# z2 V! Y6 `& c, v1 x) C

 


" Y9 Q; E/ Z9 q! V! x

 


* ^8 j; v& n v

 


* O/ T% `* s U; @

 


; @) ^8 _, \. S5 D) ]( F

 


" G7 `6 l8 a* H* U! z

 


9 w1 v7 u9 i1 X4 O

 


! F C! h" Q$ l4 I: G4 o

 


' O0 p0 {, X2 V' b I! ?: }* b p

16：25-17：30


% E3 q3 B" s) E0 K# V

 


1 X2 }2 R \' v1 a

 
4 ]8 O) P8 y7 \0 N% S$ P

主题：人力资源管理风险管理与劳动争议预防  主讲嘉宾：程向阳


4 L; W6 w: T9 A! X5 q7 k

一、招聘与入职风险预防与控制                二、在职员工的风险预防与控制


! q |& e# B2 r. ?$ N" J/ |

    职位申请表的制作与虚假简历甄别          劳动合同撰写、签订与风险控制


6 ]) |- m9 H. Q2 L

    如何发现面试中虚假陈述                  培训合同撰写、签订与风险控制   


& `2 t# T7 ~) j6 z$ L: q

    背景调查的基本方法与风险控制            保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制 


3 y/ n6 y! u6 F Q9 r2 g2 ^5 H6 N) N

   入职手续办理与风险控制             　    公司规章制度的撰写与法律风险预防


8 C8 \4 ]+ {8 |8 p

三、离职员工的风险预防与控制                 公司规章制度的风险控制点分析


$ _. y& _. C; Y! z

   正常辞职管理　                            公司规章制度的制定程序风险


! _& S% G% W X& f) p! ^/ V

   擅自离职风险控制                          “末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施


/ p+ l' N9 Q7 T! L/ b

有过错员工的辞退管理                      与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析


* t' W+ z# X0 A( V @

无过错用工的辞退管理                       违纪与怠工员工管理


9 a- I: L1 d4 m. s

经济性裁员中的法律风险与控制技巧           违纪与怠工员工心理分析　                   


) f& J1 Q' b- G( d3 c. M0 ~

劳动合同终止技巧与风险控制                 故意犯错误与威胁上司的问题处理


2 w1 ?3 `8 S$ V) |9 w. J

 


( J) t4 i8 `4 S" t2 U. {+ b

四、 违约金、赔偿金、补助金的区别与应用               如何依法调薪、调职与调岗


4 U( {/ ^ o" ]2 T' a8 a

     违约金条款的约定技巧               　            异常心理员工的辅导与管理          


# }: ]- N! e* e) Q% l# c

     赔偿金条款的约定技巧                             违纪与怠工管理精彩案例分享   


7 L! w6 G( W# B; h0 b& o

五、劳动争议的风险预防与控制　                        劳务派遣的发展趋势


4 @( A& M! Y- D5 N

    劳动争议原因分析                                　劳务派遣的优劣势分析


' K* i Z+ D6 F: P1 h0 S' P9 n

    如何有效举证                                  　  如何处理劳务派遣中的劳动争议


% J2 K* Y! g+ y0 K* E# t

政府关系管理                                      劳务派遣合同的审核与修改


; n5 y6 i' |9 o; q1 V

 


4 _$ ^: [) z4 q5 L) L7 v

报名咨询：tel: 020-22082312 13450283098  陈小姐  mail:candy@btophr.com  fax: 020-38107291    qq：864236766

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