工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？

        我公司有一名劳务派遣工黄某某，黄某某于2007年8月被某劳务有限公司派遣到我公司工作，2008年6月11日在工作中发生工伤事故，经医院诊断为左侧上肢、左侧胸腹部约20%浅2度至深2度烫伤。2008年7月1日，经劳动与社会保障局认定为工伤，停工留薪期为六个月，停工留薪期满后一直没有上班，同时医院于2008年12月11日看了一个建议休息三个月的诊断证明书，期间由于办事人员的疏忽，没有过多的要求黄某某进行劳动能力鉴定，直到2009年八月本人进行了劳动能力鉴定，结果为八级。

   我公司认为黄某某旷工多日，2009年9月将其退回劳务公司，但劳务公司当时也根据因多日旷工，与其解除劳动关系，但是本人不签收解除劳动合同书，同时劳务公司也没有另外采取诸如送达、快递等其他方式。更为可恶的是黄某于2009年11月申请劳动能力再鉴定，最终于2010年1月鉴定为七级，上升了一级，同时要求解除劳动关系。

    仍然是由于办事人员的疏忽，对此事件一直没有进行较好的跟踪，所以一直拖延至今。

     黄某于2010年5月将此事上告仲裁，要求公司赔付：

一、停工留薪期待遇：1155*6=6930元（重庆2007年社平工资的60%为1155，本人平均工资为894元）；

二、一次性伤残补助金：1155*12=13860元；

三、一次性医疗补助金：2249*8=33735（2249为重庆市2008年社平工资，工伤保险所按照2249*6=13494元支付的）

四、一次性伤残就业补助金：2279*15=33735元

五、住院期间伙食补助费：14*180=2520元

六、护理费：30*180=5400元

七】交通费：500元

共计81826.5元

请问各位网友，如果您是劳务派遣公司代理人，如何应付此案件。谢谢了！

本人认为：关键在于这八级与七级的差别，公司有什么办法可以仲裁认可为劳动关系解除日为2009年9月，另外，停工留薪期满后，公司能否可以不再支付工资。