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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 留住春天，不如留住花木！
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[原创] 留住春天，不如留住花木！

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陈子成    

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发表于 2010-9-10 17:29:05 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陈子成所有
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中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254974)
院子里栽了很多花木，每到春天来临的时候，他们一个个都开始发芽绽放了，而秋天则要落叶衰败，到冬天只剩下了秃枝，非有春色的风景。但秋天来临的时候，我却不得不对他们更加小心照料，因为稍有不慎他们可能就会被虫子蛀了，最后枯死。在细心的照料下，等到第二年的春天，他们又可以全部绽放，呈现一幅美煞的风景。
* @2 i! \: W% L+ T! z, V& W# |; Z5 Q( b9 m: H. i
物有类同，这让我想起我们当今很多企业的用人之策，大部分公司对人才的看法是当务之用之才，而对一些一时不着力的人员，看法比较冷漠；另者，对在某些方面做的好的人看待为人才，而对另一些在某方面表现不好的，则看待为庸才。这真是一项用人的大偏失啊！怪不得，我们很多公司每年都要流失一大批人才，然后再招收一批进来，这不就就像养花么？不用心培育和呵护，然后不断的换，这个院子是很难长出大树木的！
8 T" u$ t+ s% j5 ^% s/ s. V
1 O6 [* A  m. s8 I3 l/ v* m其实，人如树木，总会有他开花结果的一面，也总会有他衰败不振的一面，而在他面临失落或不振的时候，更需要有外界的关心和呵护，他们才可以得以存活，等到一个适宜的气候，他才可以更加灿烂的盛放！这就是培育人才过程中的深层意义！------不要苛求总是绽放，而要能够更灿烂的绽放！) F9 t8 r2 A% d

( q" g) w! |; j; b9 O休眠的过程是“痛苦的煎熬”，但却是能量的蓄积！
# a4 j$ v6 V+ X2 b
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小鱼沙沙    

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沙发
发表于 2010-9-10 17:39:09 |只看该作者
很有道理，但是很多时候关注结果远大于其中的过程
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-10 17:53:05 |只看该作者
看完后的第一反应，领导们经常说的一句话“企业不是福利院”

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陈子成  呵呵，这句话很有代表性！  发表于 2010-9-14 17:34  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-9-10 18:05:47 |只看该作者
我一直认为自己是一块好砖，不管是在墙体立面，还是闲置在一边，我都知道那边有漏洞我都可以补上，不要被我的外貌迷惑也不要歧视我暂时的闲置。

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乖巧猫猫  这句话比较经典，支持  发表于 2010-9-10 18:09  回复
陈子成  经典！  发表于 2010-9-14 17:35  回复
天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
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luxing_liu    

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发表于 2010-9-10 23:30:53 |只看该作者
很多时候，在同样的一个环境，总是会有天和地的差别。只要是花木，春夏秋冬都应该有自己的风采。

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陈子成  认同！  发表于 2010-9-14 17:35  回复
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kenny1977    

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发表于 2010-9-11 00:36:02 |只看该作者
企业都想用现成的,没几个老板愿意花功夫去慢慢栽培

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陈子成  没有大树，何以挡风沙？  发表于 2010-9-14 17:36  回复
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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如梦@    

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发表于 2010-9-11 08:02:44 |只看该作者
说的好，但是私企老板通常都比较重视空降兵！
谨小慎微！
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kaolaling    

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发表于 2010-9-11 10:32:19 |只看该作者
写的不错，看了很有感触，恰好是自己很有情绪的时候，谢谢你的这些话，让我突然又有了勇气！
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s-wing    

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发表于 2010-9-11 21:24:40 |只看该作者
有几个管理者能做到呢？
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陈子成    

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10楼
发表于 2010-9-13 10:56:36 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子
! d8 {( {& V; {) ?. A
3 r6 R- U$ O) j1 P( u( e7 v4 @
4 U" N4 B9 ?( @# X+ \    没有好的过程，怎么会有好的结果，呵呵，观点相同啊！
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