对于实习生，公司可以这么做么？劳动法有没有相关规定？

我公司目前招运营实习生，实习生一般都是快毕业的应届生，我们公司的要求是这样的：

1、面试合格者，公司给予最长3个月的培训期，培训期间无任何工资，公司将给予相应运营知识培训。

2、培训期通过者，才有资格进入实习期，实习期至少3个月（或者依情况直至其毕业），期间实习生每天有50元补助，按实际出勤计算。期间公司会有考核：一是出考题的形式考核，二是公司领导对他的考核（评价），考核通过者方可转正，成为公司正式员工。

以上公司的做法可以么，劳动法有没有相关的规定啊？