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近日,中国企业人力资源管理数据研究的领导者--众达朴信，发布了《2013年大连地区薪酬管理调研报告》，报告显示：大连地区超七成企业2013年没有调薪；超过一半的企业把行政部门作为薪酬总额最低部门；2014年大连企业的计划调薪幅度略低于2013年。 《2013年大连地区薪酬管理调研报告》是由北京众达朴信管理咨询有限公司发起的大连地区2013年企业薪酬现状调研报告，涵盖了9个大行业、20多个细分行业，267家参与调研企业。着眼于薪酬数据，掌握大连地区企业薪酬现状及HR现状，为广大的HR们服务。 超七成企业一年只调薪一次 2013年大连地区38.2%企业调薪无固定调薪时间，28%的企业选择在第一季度调薪。17.78%的企业选择不调薪，73.23%的企业一年调薪一次。众达朴信合伙人白睿说：“调薪是企业每年必须要面对的重要课程。有效的调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则会成为引爆人员流失的导火线。”
行政部门调薪总额倒数第一，人资第二 2013年超过一半的企业把行政部门作为薪酬总额最低部门，其次是人资部门。可见行政、人资等职能型服务部门在企业中的地位很低，还没有真正为企业发挥职能服务作用。
超过80%的HR看好2014年会涨薪 82.58%的HR认为2014年会涨薪，涨薪幅度主要集中在10%以下，占到了60.11%。 对比企业薪酬平均涨幅，薪酬增幅超过15%的各一选项HR的占比都比企业薪酬平均增幅高，共高出3.94%，说明HR们对明年充满期待。
由于篇幅有限，只能发布几个报告截图供大家参阅。如果您想获取完整版报告，请联系后台人员：将您的公司名+您的姓名+您的邮箱发送到yangfang@puxinhr.com；或者您也可以关注众达朴信官方微信：puxinhr，将您的公司名+您的姓名+您的邮箱发给我们的微信账号，我们会尽快将报告赠送给您。
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发表于 2014-2-19 15:39:19
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