又是一年毕业时，HR如何选才

    今年一个月，了。，今年将有630万的毕业生从校园涌向社会，然而毕业生中八五后占据了大多数。八五后的孩子们个性中自我、独立甚至是浮躁、脆弱与不安定，给HR出了一个大大的难题。

面对这些让人“又爱又恨”的大学生，HR伤透脑筋试图找到有效的解决之道。其实大学生招聘测评基本法则并不复杂，最主要的就是要掌握好以下的三大选才法则：1、个性短板——一票否决；2、商业意识（个人潜质）重于实际操作和经验；3、考核情境贴近大学生的生活，而非企业情境。

人才测评已经被大多数企业所接受，测评的应用降低了企业错误雇佣的风险，提高了招聘效率。尤其是面对着工作经验不足，职场定位模糊的应届毕业生，专业测评工具的引入尤为重要。