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离职请假

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郭小羿    

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楼主
发表于 2009-4-28 15:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
提出离职以后是不是就不可以请假了，以前没休得年假也算作废了呗~~那如果是先请了一个月病假，然后又提出离职的呢，该怎么算？有医院出具的证明，证明确实没办法上班，比如说流产或者腰脱，这样的话，企业应该怎么处理？
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小树林子    

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沙发
发表于 2009-4-28 16:47:00 |只看该作者

回复：离职请假

如果员工请病假且开具请假条的医院符合贵公司的规定标准，那员工是可以享受休假权利的，在休假结束后再办理离职手续。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nobody_pan    

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发表于 2009-4-29 15:03:00 |只看该作者

回复：离职请假

我上份工作的时候，干嘛一年多，我要离职，我们总监让我先休年假，在考虑下是否离职。结果我休假了，最后也决定离职了，可是那些假还是扣工资了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 你上家公司操作不合法！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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minslient    

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发表于 2009-5-3 22:31:00 |只看该作者

回复: 离职请假

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-4-29 15:59:00 发表
员工提出离职以后，如果是符合病假享受条件的，公司应给予病假（员工有此权力，而公司亦有此义务）；
至于尚未休完的年休假，将可根据公司的实际情形或相关规定来执行。但离职前尚未用完的年休假将按1：3工资结算给员工。 [/quote]

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同意你的说法。年假未休离职是要给工资的。

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郭小羿    

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发表于 2010-6-8 10:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：离职请假

真长见识啊
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