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[一星资料] 实用的人力资源管理手册

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夜色戒    

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发表于 2009-6-19 14:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
人 力 资 源 管 理
& h/ }6 K+ D& H" A4 a7 Z1 c  A, {总体框架：! \) |  V( ?3 Y9 t
   企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。0 g& ^, g+ L7 {8 X
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程! q6 ?. r) c2 x' P; d
一、        人力资源管理的基本任务：
) s5 T$ Y0 l8 |7 h$ y+ I根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。: ]  b- A3 _  A" K/ K0 B' e
二、        人力资源管理的内容：
- N+ r5 v1 ^# a% o' }1 {9 w 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-2 16:00 编辑 ) l" z$ n6 V. _. v

: ]0 ^, K. ^8 Z9 v5 }

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niujunrenyufang    

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沙发
发表于 2009-6-19 17:27:00 |只看该作者

回复: 实用的人力资源管理手册

好东西啊，谢谢分享
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xiaochongzi    

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发表于 2009-6-20 09:18:00 |只看该作者

回复：实用的人力资源管理手册

谢谢楼主，好东西很想学
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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迎风轻吟    

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地板
发表于 2009-6-20 09:21:00 |只看该作者

回复：实用的人力资源管理手册

怎么还有积分限制？
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霓红灯    

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发表于 2009-6-23 16:57:00 |只看该作者

回复: 实用的人力资源管理手册

谢谢分享！

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6楼
发表于 2017-8-26 08:16:25 |只看该作者
资料的实用性，操作性都很强，但“第二十七条        被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。”这个明显与劳动合同法是相违背的。
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fpg    

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发表于 2018-8-8 16:53:33 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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