富士康加薪的骨牌效应

富士康员工在场区内

对于富士康(02038.HK)二度调薪，有台湾同业表示，富士康调涨的动作其实已打乱市场秩序。

笔记本电脑（NB）代工大厂表示，中国工资上扬是长期趋势，但资薪结构需要长远完整规划，不会随着起舞。另一家代工厂仁宝表示，目前仍在评估鸿海调涨薪资的效应阶段，但坦言富士康调涨至2000元人民币其实已大幅超过市场平均值。

调薪潮影响中小企业

日前英业达董事长李诗钦表示，鸿海调涨薪资对代工业确实有压力，不过，英业达上海地区的薪资水平极具竞争力。有业者强调，上海地区薪资水平应该就属指针性的数字，富士康一举调涨至甚至超越上海地区的水平，不只大幅影响产业秩序，后续实际执行的状况也令人怀疑。

同为制造业的亚洲水泥总经理李坤炎指出，调薪潮可能挡不住，难免使中小企业受影响，回想70年代台湾企业的员工薪资也一直调涨，造成部分企业外移，但也有企业趁机转型成功；大陆中小企业能否顺利外移到东南亚，恐怕不那么容易，成本提升，产品价格只好转嫁出去。

大陆全国台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉7日表示，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，10%为宜。郭山辉表示，富士康加薪的做法是台商的表率，但企业也有成本的考虑，加薪是必要的，但如果加薪幅度过高或过快，则对企业发展不利。

郭山辉：加10%为宜

郭山辉指出，他个人认为，台资企业加薪幅度以10%为宜，但今年广东和浙江都已分别调高了最低工资标准，调幅在20%以上，幅度太大。同时，加薪速度也不能太快，要给企业转型升级的适应时间，如果每年都调10%的话太快。（大公报）

深圳台企千员工罢工

富士康、本田纷纷加薪，引来深圳周边工厂出现“骨牌”效应。本月6日，台湾手机零组件制造商美律电子深圳的工厂上千工人罢工堵路，要求加薪至1200元。据悉，这次罢工事件的导火线是该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的强烈不满情绪愤而罢工。

据参与罢工的工人提出谈判，要求工厂资方应比照本田、富士康的解决方案，加薪三成，否则继续罢工。深圳平湖街道办今日称，工人罢工事件已平息。

至记者今晚截稿时止，因担忧罢工事件继续发酵，深圳政府通知原定于本月7月1日公布的最低工资标准调整提前公开。

上千工人堵路吁加薪

据美律电子称，本次罢工造成深圳工厂约有10%生产线暂停，事件波及在台湾股票重挫跌停。据悉，今次出现罢工事件的台企美律电子深圳的工厂，拥有7000名员工，系深圳宝安龙华镇大浪街的龙头企业，主要生产手机免持听筒，诺基亚为最大客户。

一名美律电子工人小林受访时称，本月6日，工厂多个车间工友被强行安排生产并加班，且以平时班休调换，不纳入加班费计算，引起大批工人不满。他说，现时工人底薪950元，此前资方4月允诺提升普工基薪至1050以上，但一直未落实。尤其在工厂上夜班没有补助，没日没夜的干，还是没法养家餬口。

随后，罢工现场有工人不断喊话称，本田及富士康均已发布公告将加薪三成至1200元。一时，上千名生产线员工纷纷罢工涌上街头堵路，高举“加工资、降工时”等纸牌，提出资方仿效富士康加薪方案。

政府提前调整最低工资

事件一度引发冲突，治安员用警棍打伤多名员工。当地政府迅速出动防暴警察，平息事件。深圳宝安区政府部门立即介入事件，并协调工人与资方集体谈判。至6日下午三时许，美律电子高层允诺落实承诺，在7月份提升员工薪水至1050，并保障员工每周休息一天。

美律财务副总裁曾锦堂受访时否认工人提出了加薪要求，称深圳政府7月1日宣布调整最低基本工资，为该公司的年度加薪幅度。他还表示，加薪有成本压力，中长期则要考虑将生产线分散至内地。

但亦有工友曝称，事件中与资方谈判并没有达到工人的要求，不排除继续组织罢工活动。据其称，近年来深圳物价上涨，但一线员工薪水并没有提升，属于变相下降，仍需涨工资至1200元。

深圳政府因担忧罢工事件发酵，于今晚迅速作出反应，通知明日提前公开调整最低工资标准。（大公报） 

全市最低工资1100元/月

在众人的期待中，深圳最低工资标准的调整幅度和政策范围终于有了定论。昨天下午，市政府五届一次会议审议并原则通过了我市最低工资标准调整方案，决定自下月起调高全市最低工资标准至1100元/月。此次调整后，深圳的最低工资标准低于上海，和广州、杭州、宁波等市持平。

企业普遍赞同提高标准

我市1992年实行最低工资保障制度，最低工资标准每年调整一次，且自1994年后分为特区内和特区外两个政策标准。该制度实施以来，我市最低工资年均增长率特区内为8.6%，特区外为7.95%。至2008年，全市最低工资标准已从1992年的245元/月，提高到特区内1000元/月、特区外900元/月。

据了解，市人力资源和社会保障局在拟定方案过程中，进行了广泛的调研和征求意见。根据调研的反馈，企业普遍赞同提高最低工资标准，但建议逐步提高，幅度在10%－15%之间为好；员工普遍希望提高20%左右。

根据这次的调整方案，我市最低工资标准提高至1100元/月，福田、罗湖、南山、盐田区增幅10.0%，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅22.2%。与全日制用工最低工资标准相对应，非全日制用工小时最低工资标准提高至9.8元/小时，福田、罗湖、南山、盐田区增幅11.4%，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅22.5%。

调高标准有利缓解招工难

深圳的最低工资标准一度在全国处于最高水平。此次调整至1100元/月后，我市的最低工资标准较上次，特区内增长了10%，特区外增长了22.2%。这样的大幅调整，也是在一种“压力”下进行。

随着经济形势企稳回升，今年以来，许多省市相继大幅提高了最低工资标准。广东省政府也于近期调整了最低工资标准，全省最低工资标准平均提高21.1%。

市人力资源和社会保障局局长王敏认为，我市现行最低工资标准，与长三角地区、广州市相比已有一定差距，相对内地优势也已不明显。适度提高最低工资标准，有利于增强我市对劳动力资源的吸引力，缓冲我市部分企业招工难问题。同时，调整提高也符合国家和省市有关提高劳动报酬在初次分配中的比重的指示精神，符合我市经济社会发展实际，有助于缓解工资收入差距扩大趋势。

不再有特区内外之别

这次调整，除了在幅度上引人注意外，还有一个大变化就是再次实行全市统一的标准，即全市六个区和光明、坪山新区都一个标准，而不再有特区内外之别。

这样的统一，一方面是适应了特区范围扩大至全市、特区内外一体化发展的要求，消减特区内外的政策差异，促进我市特区内外的统筹、协调发展；但另一方面，特区外最低工资标准的较大幅度提升，也会给宝安、龙岗两区的加工贸易类、传统制造企业的用工成本带来影响。

但市人力资源和社会保障部门认为，这反过来也有利于推动特区外产业升级和结构调整，促进企业提高竞争力和技术含量。（深圳商报）