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财务经理试用期不合格之一——仲裁

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散仙

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-20 11:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司财务经理A，于2009年4月7日入职，试用期为6个月，试用期间，公司认为其具备基本的财务技能和良好的财务知识，但其所应具备的管理技巧，带队能力，工作方式，工作时也以及财务去工具及团建均无法达到公司对财务经理的岗位要求。

经公司讨论，并在征求财务部同事及其他部门同事的意见基础上，于2009年7月13日向财务经理提出解除劳动关系，第二天A没有来上班。

一直到2010年2月24日，A向公司所在区起诉，主张三点：

1、公司没明确解除，应继续为其安排工作。

2、2009年8月至2010年2月24日工资。

3、2009年5月至2010年2月24日未签劳动合同的双倍工资。

仲裁结果会是什么？

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linzi922696

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沙发

发表于 2010-5-20 12:16:00 |只看该作者

回复：财务经理试用期不合格之一——仲裁

既然没有明确，那A怎么就不来上班了呢？在这之前，公司试用6个月？签订的劳动合同期限是多长？公司以不胜任岗位要求为由辞退的？不签劳动合同，肯定是需要双倍赔偿的。

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安安的爸爸	+ 8	一堆疑问，最后一个肯定，双倍工资肯定要给的，但给到什么时间呢？

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weiduoli

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板凳

发表于 2010-5-20 12:58:00 |只看该作者

回复：财务经理试用期不合格之一——仲裁

我不是归人，只是过客。:D :D

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安安的爸爸	-2	太不给面子了，中人网犀利哥的帖子，不是归人就算了，你还敢是过客，扣2分，罚你发无

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醉蝶舞

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发表于 2010-5-20 14:12:00 |只看该作者

回复：财务经理试用期不合格之一——仲裁

蹲蹲的帖子，蝶舞尽量回复下哈，错了别骂我就好~~ 1、作为仲裁员，需要查明以下内容：公司于2009年7月13日向财务经理提出解除劳动关系，该说法是否有证据证明，现在员工显然是认为其劳动关系继续存在了。所以，用人单位是否有证据证明其已经解除合同了呢？如果不能提供证据的，则不能认定公司于2009年7月13日解除了财务经理的劳动合同。 2、如果有证据证明公司于2009年7月13日依法解除了财务经理的劳动合同，则A的前2项请求均不被支持。至于未签定劳动合同的双倍工资差额，应支付的期限为：2009年5月7日至2009年7月13日。 3、如果有证据证明公司于2009年7月13日解除了财务经理的劳动合同，但解除的依据不充分的，则公司的解除为违法解除。员工要求撤消解除决定的，应予以支持。根据《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》规定：关于补发职工工资的时间问题。在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。因此，用人单位要支付违法解除期间的工资。但看本文A的请求1，估计应该是公司没有证据证明其已经明确解除劳动合同了。 4、如果没有证据证明公司于2009年7月13日解除了财务经理的劳动合同，（1）仲裁员需要查明的第二项内容：员工A的出勤情况，如果能查实员工自于2009年7月14日就从未上班的话，则可判定：2009年8月至2010年2月24日工资无须支付（不上班就没钱拿，这个天经地义）（2）员工自于2009年7月14日就从未上班，是否构成自离，个人认为：从事实上说，已充分构成自离了。故A要求公司继续为其安排工作的请求不应支持。（3）哪个日期是自动离职日？这个要依据规章制度来判断了，如果没有规定的，则至少在15个工作日后。（4）用人单位应支付签定劳动合同的双倍工资差额的期限为：2009年5月7日至认定自动离职日。个人浅见，欢迎各位大侠拍砖~

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安安的爸爸	+ 14	蹲蹲的帖子，蹲蹲来点评，咱看你打字挺辛苦的，赏点分。

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weiduoli

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5楼

发表于 2010-5-20 14:34:00 |只看该作者

回复：财务经理试用期不合格之一——仲裁

回复：财务经理试用期不合格之一——仲裁我不是归人，只是过客。 ;gA;o,c=1hwww.uhrd.netamp;`NxYiE;%M 本帖被评分 1 次本帖被评分 1 次安安的爸爸 2010-05-20 14:18:42 -2 太不给面子了，中人网犀利哥的帖子，不是归人就算了，你还敢是过客，扣2分，罚你发无意义帖子中午想睡觉啦, 偷懒. 该罚:D

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szwalker	+ 2	下次要清醒的时候再回贴，呵呵

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mengmeng1126

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6楼

发表于 2010-5-21 17:05:00 |只看该作者

回复：财务经理试用期不合格之一——仲裁

我觉得公司有点大意了,按正常程序来说,如果他没有来公司上班,完全可以按旷工,合理解除劳动合同,并形成书面资料,试用期未合格的书面资料,通过EMS的方式发给当事人. 1 找到解除不胜任工作的书面资料或是邮件,做为证据留存 2 通过考勤记录证明他旷工并没有理由发放工资. 3试用期不是签了劳动合同了吗? 按道理来说劳动合同中是有期限的,其中试用期是六个月,现在不建议签试用期合同再签正式劳动合同,这也占次数的. 所以现在需要做的是找律师,需要举证那些资料,如果没有证据,请电话与他联系,说明事情的经过等内容,并进行录音做为证据留存,也有效.最好由他本人说出是他的原因?

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