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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > HR如何对待如此“病假”
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HR如何对待如此“病假”

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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

一女工，自怀孕的次月起持一民营医院的证明[---“先兆流产,建议休养]请“病假”，至今怀孕6个月了，要求期间1、享受病假工资；2、公司持续为其缴纳五险；

) g3 n$ \5 d& C: B4 H' s# B

经HR 调查：该女员工怀孕但未办理准生证；

( g0 U% J' j! ]9 t

本公司性质为民营，老板不同意为其继续缴纳保险。

/ w% e' v: x) c) } J

本公司有个规定：内部连续工龄不超过2年，连续事假不得超过两个月。

, g# _9 C! `9 C% L7 S: b' D

HR如何对待如此“病假”

' E u2 A0 y4 X* }9 x! {4 J

 

5 w* G7 M! X$ y& H U5 h

 

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anne安丽    

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沙发
发表于 2010-6-3 16:10:00 |只看该作者

回复：HR如何对待如此“病假”

女员工有没有达到生育年龄，没有的话我们单位是给假期但不给相关工资的。, p1 P- j' _6 r( a& F 保险是必须帮其缴纳的。' k, ?) V5 i2 \# y
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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何对待如此“病假”

请大家帮帮忙，谢谢了
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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何对待如此“病假”

已领取结婚证，但无生育证。不能认同为病假吧
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智慧树1984    

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发表于 2010-6-3 16:55:00 |只看该作者

回复: HR如何对待如此“病假”

如不够法定年龄结婚，是违法的，不享有国家法定休假规定，如果确实是不能上班，让其办理停薪留职就可以了。不同意就只能来上班了，按正常规定休息。
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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:58:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何对待如此“病假”

保险可以停缴吗
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沙和尚    

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发表于 2010-6-3 17:20:00 |只看该作者

回复: HR如何对待如此“病假”

[quote] 原帖由 羌宝贝 于 2010-6-3 16:58:00 发表
保险可以停缴吗 [/quote]

3 U. t$ G" \8 |% U8 g5 r

 

* [5 u+ K6 Z1 l0 }

存在劳动关系就必须缴纳社会保险，不缴纳就有法律风险。

& I4 @1 q' _$ H" }

是否可以停缴看单位意愿，但停缴有风险，只要单位愿意承担就好！

m% q1 d& \2 h$ T

最好别停缴，要不生育费用都由公司来承担了。

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TOHEY + 10 谢谢老沙！！

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哈哈(hr king)    

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发表于 2010-6-3 21:44:00 |只看该作者

回复：HR如何对待如此“病假”

我感觉保险是不能停交的，她是你的员工和你单位签订了劳动合同，理应为其交纳，劳动法里有规定！！！三思
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希呵冀    

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发表于 2010-6-3 23:32:00 |只看该作者

回复：HR如何对待如此“病假”

保险是强制性的，必须缴纳的，身体有病，享受带薪病假也是应该的
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发表于 2010-6-4 06:16:00 |只看该作者

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建议查看[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-190590.aspx[/url] 第四楼，内有详尽分析。
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