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主管在6点20分很生气和我说，某员工这月绩效工资原来多少
; l+ C9 d( D& s3 Z; g$ o% @我帮他查了下，告诉他，他很气说，给他扣到〇
; V9 F3 [4 G& X2 n" N我好惊讶，为什么呀。喊主管来
3 v y9 D$ C: {" Z他说，周一是公司的例会，他们部门也要开
1 B6 w, ]' e& a- R因为会议室的原因，没排上，只能在等上个部门开完
9 O5 K" N+ }' n: ]/ k这时已经6点20分了，通知A员工时 + m5 e# T2 e1 z, F
a员工说，我要下班了，下班还开会，算加班吗
z0 a* r; I1 P# |" v什么时候开，主管说还不知道，等上个部门开完
* ]3 c' w1 G" B3 m/ y' b他说，那你要开什么时候，我还要回家，我有家庭的人
" o4 u0 h2 y5 h, X; J q主管说，不知道什么时候开完，大概7点前会开完
" R. Q; Y3 F. e' o* Ga员工就说拜拜，走人 4 L6 V7 L; n/ w/ @: i: o) O
主管说，本来5月份，安排他做一个flash的游戏 $ ~8 ?3 G( c+ \
结果出了很多问题，让他改下，结果他就不服从安排，
: d) I9 d/ f. y) }" l' a3 E让他用java，他说他是flash工程师，不做 ; }* p( e& k* Q7 L# L
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人力的助理把公司的处分决定给他
% i6 H( R) t" i0 P4 i1 L1 ]0 \8 `1、不服从上级管理 2 工作进展慢，耽误公司的预定计划 3 没有参加公司的会议 7 T( H# f# `+ F9 S0 @
扣绩效工资，把a员工激怒了
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跑我这里闹说，这是什么。为什么 7 P8 b% d& }5 W/ r! B5 B
公司和他签订是3年合同，为什么有绩效一说，当时说好工资，为什么用绩效来做
7 Y, r6 c' P0 h* [% }5 T是否是故意扣工资
( ?7 {. ]1 @7 }, _9 H. Q9 t会议下班开，难道不是加班吗。加班有加班费吗 1 a5 b/ \3 x, p Z! m
进展慢，可是做了整个月，难道没功劳吗 % G: ?" m& t) ?8 {6 s! j; K
( `8 r/ [1 o/ w# b& I我解释是1、行政这里确实没有你的会议参加情况，按照公司例会，你必须参加的
% _+ K, E# p1 M, u2 u她履行她职责，如果有原因，就说明下 1 F1 ~" g) N1 t; J: W
2 主管管理绩效，我这里是做辅助部分，主管以你完成工作为标准呀
`6 u c# u8 n( _5 n- p游戏太多的bug ，是不能达到主管要求的
. }5 f2 m6 a$ g7 s8 e5 K3、绩效是激励员工的。
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但我有困惑时，合同当时签了，后来公司如果要做绩效考核，是否要重新签合同呢
7 `! J8 }7 q" c1 y5 i+ P$ n; E1 T怎么操作呢
$ _$ }4 b' D/ s) c怎么明天才能回复这个员工呢 / k n5 V- {# b5 y" o9 E- ^4 U* F
求助大家 | 
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发表于 2010-6-8 22:43:00
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