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员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-8 15:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

请各位帮忙： 1 按照规定，员工请假1个月以上，是否可以不发当月薪金？ 2 请假期间公司是否有权停上当月各类保险？谢了

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beyondgu

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沙发

发表于 2010-4-8 16:08:00 |只看该作者

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、可以 2、不可以

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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michaela2007

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书生

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板凳

发表于 2010-4-8 16:08:00 |只看该作者

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

关键看请的是那种类型的假，如果是事假，请假一个月当月是没有工资的，病假的话按照病假工资标准支付。请假期间各类保险应照常缴纳。

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beyondgu

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地板

发表于 2010-4-8 16:09:00 |只看该作者

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、可以 2、不可以

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anne安丽

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发表于 2010-4-8 16:19:00 |只看该作者

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

请假是否发当月薪金要看请的什么假，事假就不用发了，病假、婚丧假等还是要按规定发放工资的。员工请长假，劳动关系存在，单位有义务依法定比例为劳动者缴纳社保费，不过员工个人部分可以约定从其下个月工资中扣除，或者给现金公司，或者请假前就要求先把保险的费用交给公司再批假。

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宇一子衿

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6楼

发表于 2010-4-8 16:29:00 |只看该作者

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

应该缴纳保险。因为存在劳动关系。至于员工个人支付的部分，可以要求员工补足。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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珊珊吾爱

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发表于 2010-4-8 16:40:00 |只看该作者

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、看情况而定。依据公司的考勤管理制度。通用做法是事假扣发当日日薪，请事假一个月，理论上扣发当月工资没问题；但是劳动关系存在的情况下，也应按最低工资标准支付其工资（注：贵单位尤其要注意这点，当前法规有相关规定，单位应慎重处理）。 2、必须交保险。因为劳动关系存在，所以必须依法缴纳社会保险及住房公积金，但是员工个人缴纳部分应让员工现金支付或从下月工资里扣除。

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