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企业违规用工PK员工经历造假

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jadecheng

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-9 11:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

A：系企业

B：系企业中层员工，签三年合同，公司未给其上社保

经过：B在A公司工作了一年半后，工作热情有所减退，时常并伴随着一些小失误，B所在的部门经理看在眼里，经几次交流后，B未有所改变，经理有心辞退B，又怕引起劳动纠纷。

经理在一次面试应聘者时，偶然发现应聘者与B是以前同事，便借机问起B的情况，发现B在其上一家公司的服务时间与A公司应聘时填写的简历有出入。经理于是委托HR部查实B的情况，后确定B的简历有水份，B在其上家公司服务期限比来应聘A公司实际少半年，HR部门也让B上家公司出示复印件，并行政盖章。

争议：A公司借以B的经历不符实，辞退B，不给补偿

B员工提出仲裁，要求补相关补偿及补缴应交的社保

问：在劳动法前提下，此事如何妥善处理？

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jadecheng

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沙发

发表于 2010-6-9 23:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业违规用工PK员工经历造假

自个顶个，提高点击率

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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来啦

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板凳

发表于 2010-6-10 08:55:00 |只看该作者

回复：企业违规用工PK员工经历造假

劳动法还规定，签合同上保险呢从企业角度，想办法让他自己退吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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南极人

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贡士

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地板

发表于 2010-6-10 11:27:00 |只看该作者

回复：企业违规用工PK员工经历造假

1、对于企业未交社会保险的问题，企业必须为员工补缴； 2、员工简历有假，具体看当时入职时有无对简历信息进行承诺、确认，事过如此之久，用人单位才以此为借口辞退员工，试问当时为何不调查？以此为借口辞退员工似乎有不妥之处，但视情况可以进行操作。简历的根本用意在于了解应聘者的基本信息，以此作为录用、使用、发展员工的依据。 3、到底给不给补偿，视情况有不同结果。

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