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如何约定试用期

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newlife2983    

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楼主
发表于 2010-7-11 16:13:51 |只看该作者 |倒序浏览
我们行业人员流动性大，员工签订的合同一般是一年或者两年；按照劳动法规定，试用期不能超过2个月，可短短两个月我们评判不了一个人是否胜任工作，而且员工本人也认可三个月的试用期。3 j- q1 n* J# l
如何才能做到能够规避劳动法，又能达到我们三个月的试用期限呢？（员工不愿意签3年的合同）6 ~1 X' S3 m& U# i# [: x1 V
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虞城客    

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发表于 2010-7-11 16:41:33 |只看该作者
这个想法恐怕很难达成，待楼下高人解答。
行动比空想有意义的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-7-12 08:15:26 |只看该作者
1.“短短两个月我们评判不了一个人是否胜任工作”，三个月就可以了？
) n2 J4 c% i* F* u  v1 J2 U4 Z2.还是按照法律规定来操作吧
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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枯树老根    

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发表于 2010-7-12 14:32:31 |只看该作者
如果2个月还不能判断一个人是否胜任工作，那么。。。。。这样的工作肯定是极其xx的工作了，这样的主管也可以回家抱孩子了！！！
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