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回复：员工不愿意签劳务公司，单位可不可以不支付赔偿金
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贫道用法宝给你测测：
. V# h/ ?! A; k《劳杰士企业劳动法务与社会保险事务自助查询系统laodong315.com》之L.10.劳动者被派到其他单位工作时劳动合同的处理" b7 M1 h I1 c0 T: u. M% {/ |" y
8 ?- C) i# U& l劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）
5 ?& w/ k. Z r: D' R- w
9 q$ R* G( A P) S14．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。( D( p$ y/ w, u( n O0 K
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》' x: ~2 ?; ~6 }
9 }: ^ b- L( g第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
" T0 O4 E) t! s- [* }3 L& U——————————————————————
7 Q) M8 [! o( Q$ {0 X; Z& B答案出来了。 |
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发表于 2010-6-11 14:58:00
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