人们太会做好人了，如何来科学的唱黑脸呢？

公司的新的绩效方案已经实施了一年，大多环节从结果产出上来看比较满意，现在想写一份分析报告说明现有的绩效考核结果出现集中化趋势太明显了这一个到目前唯一一个不大满足的地方，虽然从某种角度上不要触及为好，但是做HR 的吗，要从公司和员工两方面想问题

议题：

1.怎么通过强制分布法来说明现有的绩效考核结果太集中化趋势了？多少算集中？
2.另外，对那些小部门，特别是职能部门，参与评价的人也少，数据较少的绩效结果大家是用什么方法避免出现集中或者偏态发展的？
3.除了强制正态分布外，大家还会采用什么方法来达到原来用强制分布的本意？

以上三个议题点，欢迎各路高人指点一二，谢谢！