说说你经历过的极品面试！

作为一名HR，从业2年多时间，被面试也经常面试别人，感觉很多HR的在招聘中表现出来的素质还是很大出入。下面分享下我遭遇的两次极品面试！

    1、在职期间，接到面试电话，面试的岗位是人事主管，是一家规模500人的服装的制造型企业，面试通知时间是上午10点。看了招聘的要求，感觉这家企业还不错，特地请假去面试。9点50分左右到达该公司，把简历递交给前台，说明来意，前台说要填写表格，我走到休息室，看到已经有3个面试的人员在等待了，十分钟左右把表格填写完，递交给前台时，前台说，不好意思啊，我们人事经理在开会，请你稍等一下啊。我到休息区。跟其他人员交谈起来，其他人员都是面试人事主管的，有的已经等了半个小时了。中间不断有人员进来，等到10点半的时候，已经来了7、8个人都是面试人事主管的。其中很多都是在职人员。

         11点左右，所有的人事主管终于出来了。走到前台说，那么多人是面试什么的？前台说都是面试人事主管的。人事主管说，不是跟你说过了吗？有人来面试你把我叫出来啊。前台说，因为是X总在开会，我就没叫你。人事主管说，什么时候跟你说过老总在开会就不通知了啊？发完飙，然后走到我们休息室，说，对不起啊，各位，今天突然有很重要的会议，请各位稍等一下啊。会议还有20分钟，马上就结束了。然后我们又进入漫长的等待期间。

        11点半，人事主管出来了。看到我们来了8个人都是面试同一岗位，说，时间紧迫，只有半个小时，我们就安排集体面试吧。首先自我介绍。刚说完5分钟，有人又叫住她。说是有另外一个会议要开。5分钟时间，我们当时都面面相觑。11点40分。终于正式开始了，然后就是谈论自己最擅长的一块。在面试人员说的时候，人事主管不断说出自己的意见，当意见不一致的时候，用极为犀利的语气反驳对方的发言。最后在12点结束了。

     这是我经历最糟糕的案例。首先，人事主管在没有安排妥当的情况下。就不应该安排人员来面试。让应聘者等待2个多小时的时间是极为不尊重应聘者的。

      第二，感觉人事主管就算对前台的工作不满意，也不应该当着面试者的面发火，极为影响面试者对公司的形象。

     第三，在面试中，应该更多的听取面试者的意见，无论对错。都应该倾听，而不是打断。

    以上纯属个人观点，欢迎大家分享你们的经历！