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书童
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[LV.1]初来乍到
各位好,我们公司工资构成是90%基本工资+10%的绩效工资。但是签合同只按90%的数来签,剩下10%在合同中并没有体现,只是口头承诺,年底会作为年终奖翻倍发给大家。但是如果工作不到年底就辞职了,那10%就不发给员工了,请问这种情况是否合理合法呢?
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